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株式会社クリエアナブキ

くりえあなぶき

法人番号:

法人番号
企業説明文sparkleIconPowered by AI
1986年4月11日に設立された穴吹不動産グループの子企業であり、香川県を拠点に四国・中国地域で人材派遣を手掛ける企業です。同社の主な事業は紹介型人材派遣事業とキャリア支援事業であり、主に人材・アウトソーシング、コンサルティング、人材紹介、業務請負、その他人材およびその他コンサルの業界で活動しています。

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A評価
groupIcon従業員数 (推定)
1,505名
monitoringIcon年間成長率 (従業員数・推定)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
50億円以上〜300億円未満
moneyBagIcon資本金
10,000万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
40年 (1986年04月設立)
  • 郵便番号

    7600026

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    lockIcon

    情報あり

  • 代表者

    楠戸三則

  • 決算月

    3

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

人材派遣や人材紹介を中心に、企業と求職者をつなぐサービスを提供しています。また、教育研修などのキャリア支援も行い、個々のスキルアップをサポートしています。地域に根ざしたサービスを展開し、多様なニーズに応えるためのコンサルティングも実施しています。

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沿革

1986年4月 資本金2,000万円をもって「株式会社穴吹テンポラリーセンター」を設立 社長に穴吹忠嗣就任
1986年7月 商号を「株式会社穴吹人材派遣センター」に変更
1986年 労働者派遣法の施行により一般労働者派遣事業許可を取得し、人材派遣事業を開始
1986年10月 愛媛県松山市に松山支店を開設
1988年3月 香川県で開催された「瀬戸大橋博」にコンパニオンを派遣
1989年6月 資本金1億2,000万円に増資
1989年7月 広島県で開催された「海と島の博覧会」にコンパニオンを派遣
1989年9月 広島市中区に広島支店を開設
1991年9月 岡山県岡山市(現・岡山市北区)に岡山支店を開設
1995年4月 日本エス・エイチ・エル株式会社と提携、総合適性テストを販売開始
1995年5月 大阪市北区に大阪支店を開設
1995年10月 資本金1億4,400万円に増資
1996年7月 会長に穴吹忠嗣、社長に藏田徹就任
1997年4月 高知県高知市に高知支店を開設
1997年7月 神戸市中央区に神戸支店を開設
1999年1月 大阪支店と神戸支店を統合し、関西支店に名称変更
1999年8月 有料職業紹介事業許可を取得し、人材紹介事業を開始
2000年3月 資本金1億6,900万円に増資
2000年4月 商号を「株式会社クリエアナブキ」に変更
2001年8月 徳島県徳島市に徳島支店を開設
2001年12月 株式を店頭登録、資本金2億2,340万円に増資
2002年11月 資本金2億2,540万円に増資
2003年3月 資本金2億4,340万円に増資
2004年11月 東京都千代田区に東京支店を開設
2004年12月 JASDAQ上場
2006年1月 プライバシーマークを取得
2006年4月 関西支店を大阪支店に名称変更
2006年6月 名古屋市中区に名古屋支店を開設
2008年4月 愛媛県新居浜市に新居浜支店を開設
2012年1月 株式会社クリエ・ロジプラス(現・連結子会社)を設立
2012年3月 株式会社クリエ・ロジプラスにおいて、株式会社セシールビジネス&スタッフィングより物流関連アウトソーシング事業の事業譲受け
2014年4月 香川県丸亀市に丸亀支店を開設
2015年3月 優良派遣事業者認定を取得
2015年7月 株式会社採用工房(現・連結子会社)の過半数の株式を取得
2015年10月 株式会社ミウラチャレンディの全ての株式を取得し、子会社化
2016年7月 東京支店に係る人材派遣事業を株式会社トヨタエンタプライズに事業譲渡し、同支店を廃止
2016年8月 東京都渋谷区に中国・四国UIターンセンターを開設
2017年3月 株式会社ミウラチャレンディを吸収合併
2017年6月 会長に藏田徹、社長に上口裕司就任
2017年8月 大阪市北区に中国・四国UIターンセンターを開設
2018年3月 大阪支店に係る人材派遣事業をライクスタッフィング株式会社に事業譲渡し、同支店を廃止
2018年10月 ベトナムに当社グループ初の海外事務所を設置
2018年 女性活躍推進法にもとづく優良企業認定マーク「えるぼし(3段階目)」を取得
2018年12月 香川県高松市に「クリエ×ママスクエア高松」を開設
2019年9月 改正出入国管理法にもとづく特定技能外国人の生活・就労支援を行う「登録支援機関」として登録
2019年11月 ベトナム ダナン市に「HR ANABUKI VIETNAM CO.,LTD.」を設立
2020年4月 香川県坂出市に障がい者雇用支援事業のサテライトオフィス「ウェル工房」を開設
2021年4月 副業人材サービス「SETOUCHI CONNECT」を開始
2022年2月 穴吹興産株式会社のTOBにより完全子会社化、JASDAQ上場廃止
2022年6月 資本金1億円に減資
2023年9月 社長に楠戸三則就任

Mission
CRIEは人が「活かされ」「活きる」をコーディネートします
私たちがいつも考えていることは、"事業を通じて関わっていくすべての人やお客様が、よりよく生きるために何ができるのだろうか" ということです。
私たちは、このテーマにもとづいて、機会を創り出すことと、価値を生み出すことに意味をおいています。
人が「活かされ」「活きる」を考え続け、一歩ずつ近づいていきたい、それが私たちにできる貢献ではないかと考えます。
Vision
CRIEは提供するサービスにおいて国内最高のクオリティをめざします
私たちがめざしているところ、それは "提供するサービスクオリティの高さで評価をいただく" ことです。
そのためには、私たち自身のヒューマンクオリティを最大化し、そこから生まれるサービスで、お客様から常に支持される、そんな存在になってはじめて可能になると考えています。
Value
私たちには大切にしているものがあります
クオリティとスピード:われわれが提供するサービスの本質は、クオリティとスピードである。クオリティは安心をもたらし、スピードは価値を生み出す。
Think Win-Win:永続的な信頼関係を作り上げる唯一の方法は、Win-Winを考えることである。われわれは常に正直かつ誠実に向き合う。
三つの勇気:革新し続けるためには、「自己を否定する、リスクに挑戦する、責任を取る」この三つの勇気が必要である。その決意があってはじめて革新への前進が始まる。
楽しさと感動:本物の楽しさや感動は、プロフェッショナルな仕事の中から生まれる。われわれはそれを共有する文化を大切にする。
目的共有体:仕事は、主体的な参加である。われわれは自らの意思により目的を共有する存在である。
スローガン
ひとに翼を。

主な取引先

1年間の取引社数 1000社(2024年6月現在)

取扱商材・商品

アセスメントツール(GAB、IMAGES、CAB、OPQ、CHX、ストレス耐性リポート、決済箱、羅針盤、万華鏡30等)、健康食品(障がい者雇用サテライトオフィス「ウェル工房」にて加工)

職種・業務内容

職業・職種
業務内容
人材派遣サービスの営業
人材派遣サービスの営業担当として、法人営業を行います。
クリエ×ママスクエアスタッフ
お子さまと一緒に出勤して働けるお仕事です。業務内容は受託した内容になるので変動しますが、電話の受信・発信、データ入力、事務作業などが中心となります。
企画営業
企業の「人に関する悩み」を解決するため、会社の最前線に立ち、様々な人材サービスをご提案。主な業務は、人材サービスのご提案と、既にサービスをご利用いただいているお客様のフォロー。
キャリアコンサルタント
主に求職者へのサービスを担当。求職者のご要望を実現させるためにご経験やスキルを伺い、最適なお仕事を紹介。今後のキャリア形成についてカウンセリングを行うこともある。就業中の派遣スタッフのフォローも重要な業務。

勤務制度

フレックスタイム(コアタイムなし)、テレワーク、時差出勤、育児短時間勤務、スーパークールビズ

固定残業・みなし残業

時間外手当支給(みなし・固定残業の記載なし)

福利厚生一覧

各種社会保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用)、健康診断・生活習慣病検診、ストレスチェック実施、住宅関連補助、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、ライフプラン支援金制度、従業員持株会制度、退職一時金および確定拠出年金制度、グループ優待制度

休日・休暇制度

年間休日122日(2023年度)、完全週休2日制(土・日・祝)、年次有給休暇(半日取得可能)、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

平均年齢

38.4歳(2024年6月現在)

男女比

男性46名:女性68名(2024年6月現在)

有給取得率

平均有給取得日数10.5日(2023年7月~2024年6月)

育休・産休制度

育児休暇取得率100%(2023年7月~2024年6月)

オフィス環境

コアタイムなしのフレックスタイム制導入、テレワーク、時差出勤、ZOOMやLINEWORKS等のビジネスチャットツール導入

研修制度

新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、役割別研修、キャリア研修、スキルアップ研修、OJT、社外研修参加補助、国家資格取得支援制度(キャリアコンサルタント、衛生管理者)、グループ留学制度、メンターキャリアドック

社内イベント

新卒内定者イベント、キックオフ、他拠点・他部門の意見交換会、若手社員中心の勉強会・交流会、クリエ野球チーム、ゴルフコンペ、キャンプ、オンライン飲み会など

事業

人材派遣
企業の人材ニーズを的確に把握し、派遣スタッフの適性やスキルを見極め、企業と人材双方がWin-Winの関係で結ばれるサービスを提供。幅広い職種・業種に対応し、定期的なフォローも実施。
B2B、人材派遣、中国・四国エリア、オフィスワーク、営業職、販売職、工場・軽作業、専門職、時短勤務、パートタイム、登録者数10万人以上、地域密着、雇用リスク低減、人材マッチング
人材紹介
完全成功報酬型のサービスで、企業戦略に直結する専門知識・スキルを持った人材やU・Iターン人材、経験豊富な人材から第二新卒・若手まで幅広い人材ニーズに対応。東京・大阪・名古屋と中国・四国エリアの拠点が連携し、効率の良い採用活動を支援。
B2B、人材紹介、中国・四国エリア、UIターン、キャリアコンサルタント、完全成功報酬、非公開求人、定着率96%以上、求人開拓、地元企業
BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)
企業の業務の一部または全部を代行するサービス。業務負荷や雇用リスクを減らし、業務効率やクオリティ向上を実現。シニアや海外人材、ママなど多様な人材を業務内容に合わせて配置可能。自治体からの受託実績も多数。
B2B、BPO、業務請負、アウトソーシング、業務効率化、コスト削減、自治体受託、多様な人材活用、オーダーメイドサービス、中国・四国エリア
自治体からの受託事業
中四国の地方自治体と連携し、地方で働き暮らしたい方の願いの実現をサポート。地元企業の人材確保も支援。大都市圏から中四国への人の流れをつくる社会的使命を担う。
B2G、自治体受託、移住支援、UIターン、地域活性化、人材確保、地方創生
紹介予定派遣
雇い入れを前提として、派遣社員として一定期間受け入れてから採否を決定する、人材派遣と人材紹介を組み合わせたシステム。ミスマッチによる退職リスク低減や採用コスト削減を実現。
B2B、紹介予定派遣、ミスマッチ防止、採用コスト削減、直接雇用、人材マッチング
研修
企業ごとの課題に応じた現実的かつ実践的な研修プログラムを作成し、個人の成長を組織の成果につなげるサポート。高いリピート率を誇る。
B2B、企業研修、人材育成、オーダーメイド研修、組織活性化、専門講師、中四国拠点
再就職支援
組織再構築のために退職される方の再就職を支援。キャリアコンサルタントによるカウンセリングや就職指導、地場に強い求人紹介力で退職者のパートナーとして選ばれている。
B2B、再就職支援、キャリアコンサルタント、地元求人、四国エリア、早期再就職、退職者支援
海外人材事業
エンジニアを中心とした高度外国人材から特定技能外国人・留学生まで、ニーズに合わせて紹介。ベトナム・インドネシアの人材に強み。登録支援機関として在留資格関連の手続きや生活支援もサポート。
B2B、海外人材、外国人雇用、登録支援機関、ベトナム、インドネシア、特定技能、高度人材、多言語対応
障がい者雇用支援
障がい者の採用代行から業務・就業スペースの提供、企業が雇用する障がい者の就労マネジメントまでワンストップでサポート。サテライトオフィス「ウェル工房」などを活用し、持続可能な障がい者雇用を実現。
B2B、障がい者雇用、サテライトオフィス、雇用支援、法定雇用率、就労マネジメント、地域密着
副業人材サービス
都市部で活躍中の専門スキルを持った副業人材を地方企業に紹介。経営課題の解決や関係人口創出、地域活性化に貢献。募集から契約締結まで一貫サポート。
B2B、副業人材、スキルシェア、経営課題解決、関係人口創出、都市部人材、地方企業、Skill Shift連携
クリエ×ママスクエア
託児機能付きオフィス「クリエ×ママスクエア」を運営。子育て中の女性が働きやすい新しいワークスタイルを提供し、中四国エリアに展開。
B2B、B2C、子育て支援、女性活躍、託児付きオフィス、ワークライフバランス、中四国エリア
UIターン転職支援
中国・四国エリアへのUIターン転職をサポート。東京・大阪にキャリアコンサルタントが常駐し、地元企業との連携やセミナー・イベントも開催。
B2C、UIターン、転職支援、キャリアコンサルタント、中国・四国エリア、移住支援、セミナー
適性診断テスト
日本エス・エイチ・エル株式会社の代理店として各種アセスメントツールを提供。採用や配置決定時などの診断ツールとして活用可能。SHLグループのツールやダイヤモンド社の商品も取り扱い。
B2B、適性診断、アセスメントツール、採用支援、人員配置、SHL、ダイヤモンド社
採用支援
新卒・中途採用業務の代行や採用コンサルティングを提供。採用戦略の構築や業務の最適化を支援し、事業基盤の強化をサポート。
B2B、採用支援、新卒採用、中途採用、採用コンサルティング、業務代行、採用戦略

関連キーワード

人材派遣、人材紹介、BPO、研修、適性診断テスト、採用支援、再就職支援、海外人材事業、障がい者雇用支援、副業人材サービス、中国・四国エリア中心、地域密着、女性活躍推進、多様な雇用創出、SDGs、ダイバーシティ、働き方改革、UIターン支援、子育て支援、B2B、中堅企業、グループ企業(あなぶきグループ)、社会貢献、ESG、プライバシーマーク取得、優良派遣事業者認定、地方創生、雇用創出、キャリアコンサルタント、研修・教育、アウトソーシング、多拠点展開、香川県本社

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部署

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有料版限定情報

組織図

組織図

その他の連絡先

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役員

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監査役

桑島  美恵子(通称名:岡﨑美恵子)

2000年10月  公認会計士試験第2次試験合格

2001年4月  監査法人太田昭和センチュリー(現 EY新日本有限責任監査法人)入所

2004年3月  公認会計士試験第3次試験合格

2004年5月  公認会計士登録

2012年10月  岡﨑公認会計士事務所開業(現在に至る)

2014年6月  当社  監査役就任(現任)

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監査役

柳瀬  治夫

1980年10月  司法試験合格

1983年4月  司法修習終了

1983年4月  東京地方検察庁  検事

1988年4月  弁護士登録(香川県弁護士会)

2001年7月  当社  監査役就任(現任)

2006年3月  ㈱セシール  監査役就任

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常勤監査役

林    隆司

1979年4月  中商事㈱入社

1988年10月  ㈱セシール入社

2006年1月  同社  執行役員就任

2007年4月  同社  常務執行役員就任

2009年11月  坂出公共職業安定所入所

2010年9月  当社入社

2016年4月  当社  内部監査員

2017年5月  ㈱採用工房  監査役就任(現任)

2017年5月  ㈱クリエ・ロジプラス  監査役就任(現任)

2018年6月  当社  常勤監査役(現任)

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取締役

大谷  佳久

1990年4月  穴吹興産㈱入社

2009年6月  あなぶきメディカルケア㈱設立 代表取締役社長就任(現任)

2012年6月  当社  取締役就任(現任)

2016年9月  穴吹興産㈱  取締役就任(現任)

SNS

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一般

osamu ikeda

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管理部長

森本健二

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武庫川女子大学在学

Mika Nakamura

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退任(取締役)

北村ひとみ

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退任(取締役)

松原千晶

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監査役

桑島美恵子

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退任(常勤監査役)

福田清之

accountCircleIcon

社長(常務)

上口裕司

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会長兼グループCEO(社長)

蔵田徹

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キャリア

中島貴雄

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退任(監査役)

石川千晶

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常勤監査役

林隆司

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退任(取締役)

穴吹忠嗣

テクノロジー

利用ツール

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株式会社クリエアナブキを含む企業リスト

20社がヒット

香川県で従業員数1,000人以上の企業リスト

1,896社がヒット

物流人材派遣の企業リスト

311社がヒット

人材で従業員数1,000人以上の企業リスト

307社がヒット

国内にある売上50億円以上〜300億円未満の企業リスト

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社風

企業の考え方

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オープンなコミュニケーションを大切にしています。チームワークを重視し、互いに助け合う風土が根付いています。社員の意見やアイデアを尊重し、積極的に取り入れる姿勢があります。働きやすい環境作りに力を入れ、ワークライフバランスの実現にも努めています。

文章は正しいですか?

雰囲気

sparkleIconPowered by AI

地域社会に貢献し、持続可能な発展を目指すことを重視しています。お客様のニーズに応えるために、常に革新と挑戦を続ける姿勢を持ち、信頼されるパートナーとしての役割を果たします。社員一人ひとりが誠実であることを大切にし、共に成長し続けることを目指しています。

文章は正しいですか?

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最終データ更新: 2025年12月05日