株式会社平山

ひらやま

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.hirayamastaff.co.jp/

業界

所在地

東京都港区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

5,268名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

10,000万円

業歴 (設立年月)

7年 (2018年01月設立)

郵便番号
1080075
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
平山善一
決算月
-

信用情報

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製造業に特化した人材サービスや、製造ラインの効率化を図るためのコンサルティングを提供しています。また、品質管理や生産管理のサポートも行い、企業の競争力向上を支援しています。さらに、教育・研修プログラムを通じて、従業員のスキルアップを図る取り組みも行っています。

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沿革

昭和30年12月（1955年）創業者平山上一が、山口県下関市貴船町に平山商店として個人創業
昭和42年5月（1967年）有限会社平山商店として設立（資本金5,000千円)
昭和47年4月（1972年）山口県下関市幡生宮ノ下町に本店を移転
昭和52年7月（1977年）有限会社平山に商号を変更
平成2年9月（1990年）広島営業所開設
平成4年5月（1992年）株式会社平山に組織変更（資本金15,000千円）
平成5年2月（1993年）沼津支店開設
平成5年7月（1993年）代表取締役に平山善一就任
平成6年7月（1994年）宇都宮支店開設
平成8年11月（1996年）高崎支店開設
平成10年8月（1998年）土浦支店開設
平成16年1月（2004年）豊田支店開設
平成16年3月（2004年）富士宮支店開設
平成16年4月（2004年）愛知県豊田市に豊田研修センター開設
平成16年4月（2004年）東京都中央区に東京本社を開設
平成20年7月（2008年）山梨支店開設
平成22年6月（2010年）東京都港区に東京本社を移転
平成23年1月（2011年）静岡県富士宮市に富士宮研修センター開設
平成24年3月（2012年）本店を山口県下関市幡生宮の下町から東京都港区港南一丁目8番40号に移転、東京本社を本店とする
平成25年4月（2013年）関西支店開設
平成27年7月（2015年）東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ市場へ上場
平成28年5月（2016年）群馬県太田市に北関東研修センター開設
平成28年12月（2016年）持株会社体制へ移行する為、平山分割準備会社(現・株式会社平山)を設立
平成29年3月（2017年）持株会社体制へ移行し、「株式会社平山」を「株式会社平山ホールディングス」に商号変更、事業承継会社として「平山分割準備株式会社」を「株式会社平山」に商号変更
平成29年9月（2017年）関西支店を大阪府大阪市へ移転、大阪支店とする／高崎支店を北関東研修センターと統合し、群馬支店とする
平成29年12月（2017年）株式会社日立システムズと株式会社平山が協業し、中堅・小規模の製造向けに「現場改善支援サービス」を販売開始
平成30年8月（2018年）株式会社平山とJIG-SAW株式会社が協業し、中堅中小企業規模の製造業向けに「現場改善支援サービス」を販売開始
令和2年11月（2020年）「体調管理装置、体調管理システム及び体調管理方法」の特許取得
令和3年2月（2021年）日本医療通訳アカデミー事業を譲受
令和3年7月（2021年）株式会社平山ホールディングス子会社のファクトリーエンジニリング事業を譲受

経営理念: 全社員の一心同体経営／仕事から得られる心の利益を大切にする
平山の目標: 日本の製造業を支え、製造立国日本の繁栄に貢献する。お客様の利益増大に貢献し、社員の生活の安定を大切にする。製造支援企業として、独自のサービスを常に開発するグローバルオンリーワン企業を目指す。
経営方針: 社会的存在価値のある尊敬される企業になるための社内環境、事業を構築する。人材育成と製造技術・ノウハウの結集により新たな高付加価値のサービスを提供する。人材会社から製造支援会社へ・人材教育会社へ国内サービスからグローバルサービスへ転換する。社員・顧客・会社がWIN・WIN・WINの関係を構築できる事業を行う。コンプライアンス経営を基盤に、透明性・公正性を重視したコーポレートガバナンスを確立する。日本製造業のノウハウを持った人材で70歳まで働ける職場を作る。

主な取引先

LIXILグループ, TOPPANグループ, TOTOグループ, テルモグループ, トヨタグループ, リコーグループ, 三菱グループ, 他

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
技能社員: 平山の正社員として雇用し、請負事業所または派遣取引先の製造現場で就業します。（一部案件を除く）無期雇用なので安定して就業ができ、昇格制度もありキャリアアップも可能です。契約社員など有期雇用の派遣だと同じ仕事では最長3年間しか就業できませんが、無期雇用であれば更にその後も就業が可能です。また社内異動制度で他の派遣先に異動することも可能です。
営業・労務管理/採用担当/管理部門等: 平山の正社員として雇用し、間接部門として本社あるいは全国の事業所で就業します。無期雇用なので安定して就業ができ、昇格制度もありキャリアアップも可能です。

福利厚生一覧

奨学金返還支援、esports支援制度、社宅の用意、従業員支援制度（EAP）、ココロケアサポート（メンタル支援制度）

育休・産休制度

産休・育休制度あり（男女ともに取得実績あり、復帰率100%）

研修制度

充実した教育制度（新入社員研修、現場研修（OJT）、座学研修（OFF-JT）、階層別研修、実践力強化研修、資格取得支援、通信教育支援、改善コンサルタント育成、トレーニングセンター研修）

キャリアパス事例

ジョブチェンジ制度で働き方に柔軟に対応可能。契約社員・派遣社員から正社員へのキャリアアップ支援制度（ソロフライトプラン）あり。

小業界

事業

現場改善コンサルティング事業: お客様視点で問題点を改善し、技術・品質・コスト面で競争力をつけ、低コスト生産現場の構築を目指す。TPS（トヨタ生産方式）も取り入れ、作業実施部隊と連動した実効性の高いコンサルティングを国内外問わず提供。; B2B、現場改善、TPS、トヨタ生産方式、製造業、コンサルティング、生産性向上、品質改善、納期短縮、海外展開支援、現場作業員モチベーション向上、システム改善、情報活用、国内外対応
製造請負事業（インソーシング事業）: 現場改善コンサルティングと連動した請負体制と、製造請負優良適正事業者認定制度の取得に裏打ちされた信頼性・健全性・コスト削減・人材力に秀でた質の高い請負サービスを提供。お客様と共に改善・レベルアップを図る。; B2B、製造請負、インソーシング、現場改善、コスト削減、人材力、厚生労働省認定、請負ガイドライン、現場構築、チーム編成、標準化、効率化
製造派遣・人材紹介事業: 充実した教育体制とカウンセリングシステムを敷き、製造業における技術・ヒューマンスキルを備えた人材を育成。短期的な人員補充には派遣、正社員雇用が必要な場合は紹介という形で、即戦力となる人材を提供。; B2B、人材派遣、人材紹介、製造業、教育体制、カウンセリング、即戦力、短期補充、正社員紹介、採用コスト削減、労務管理コスト削減、医療機器、OA機器、精密機械、電子部品、金属加工、半導体
開発＆設計技術者派遣事業: 機械設計、電気電子設計、ソフトウエア開発、プラント設計など高度な技術力を要求される分野に、トップレベルのスキルを持つエンジニアからサポートスタッフまで幅広い技術者を派遣し、開発環境の最適化を支援。; B2B、技術者派遣、開発設計、機械設計、電気設計、ソフトウェア開発、プラント設計、エンジニア、業務最適化、CADトレース、試験・評価、技術系業務補助
人材教育事業: 現場改善コンサルティング、製造請負、製造派遣・人材紹介で培った社員教育ノウハウを活かし、出張セミナーや研修を提供。作業の解析・改善ツール『Time Prism』を使用したIE教育もサポート。; B2B、人材教育、研修、セミナー、製造業特化、IE教育、Time Prism、スキルアップ、生産性向上、オーダーセミナー、作業分析、改善ツール

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

チームワークを重視し、全員が協力し合う環境を作り出しています。新しいアイデアや意見を積極的に取り入れる風土があり、社員の成長をサポートする体制が整っています。常に挑戦を恐れず、前向きな姿勢で業務に取り組むことが求められています。社員同士のコミュニケーションも活発で、働きやすい職場環境を提供しています。

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