株式会社宝幸

1946年 豊洋水産株式会社を設立 カツオ・マグロ漁業を経営
商号を宝幸水産株式会社に変更
水産事業を開始
1949年 東京証券取引所第一部上場
1955年 母船式サケ・マス漁業に初出漁
1957年 本格的搭載マグロ母船第三一宝幸丸竣工
大西洋漁場に初出漁
マグロ事業最盛期を迎える
1959年 気仙沼工場竣工（第一号の陸上工場）
常温食品事業を開始
商標を「ほにほ」印に決定出願
本社ビル竣工（東京都中央区築地）
1960年 八戸工場竣工
1961年 大阪証券取引所第一部上場
大和工場竣工
1962年 乳製品事業を開始
1964年 宝幸ロルフ設立 乳製品事業の強化を図る
ロルフブランド制定
1965年 缶詰の販売を主な業務とした宝幸商事設立（後に宝幸キャンフーズ）
1967年 冷凍食品事業を開始
1968年 北方トロール事業本格開始
1970年 第三代社長 深尾清吉 日本人として初となるスペインの「海事功労白十字章」受賞
1973年 宝幸ロルフ新工場竣工（旧ロルフ大和工場）
1986年 宝幸ロルフを吸収合併 ロルフ事業部が事業継承 八戸新工場完成
1988年 自社漁撈から徐々に撤退
1992年 宝幸キャンフーズ解散 新設の市販事業部（現常温食品事業部）が事業継承
1996年 創立50周年迎える
2003年 日本ハム株式会社の100%子会社となる 商号を株式会社宝幸に変更 本社を東京都港区高輪に移転 気仙沼工場の機能を八戸工場に統合
2005年 ロルフ西宮プラント竣工
2007年 本社を東京都品川区大崎に移転 青森の正直シリーズ缶詰発売開始
2009年 ニュージーランド首相ジョン・キー氏ロルフ西宮プラント来訪
2011年 ロルフブランドロゴ変更 ロルフべビーチーズ発売開始
2012年 日本ドライフーズ株式会社の株式100%取得 フリーズドライ事業を開始 コーポレートブランドの改定
2013年 八戸第二工場竣工
2014年 ロルフ西宮プラントFSSC22000認証取得
2015年 日本ドライフーズ株式会社を吸収合併 日本ドライフーズ本社工場を大刀洗工場に名称変更 ロルフ大和プラント竣工 筑西工場竣工
2019年 水産事業と冷凍食品事業の一部をマリンフーズ（株）へ事業譲渡
2020年 ロルフ大和プラントFSSC22000認証取得
2022年 八戸工場ISO22000認証取得
2023年 大刀洗工場JFS－C認証取得
2024年 冷凍食品事業を終了

チーズ・乳製品、缶詰、フリーズドライ、瓶詰、レトルト、ツナ、フルーツ、コーン、ギフト、スープ、みそ汁、春雨、畜肉缶詰、貝類缶詰、さば缶、いわし缶、さんま缶、さけ缶、まぐろ缶、パインアップル缶、白桃缶、みかん缶、焼鮭ほぐし、鮭フレーク、チキンレトルト、惣菜レトルト

職業・職種

業務内容

総合職（営業・製造・品質保証・商品開発 他）

営業、製造、品質保証、商品開発など。配属は全ての部署に可能性あり。

フリーズドライ営業

フリーズドライ食品の営業活動。

開発

新商品の企画・開発業務。

常温食品製造

缶詰やレトルトパウチ食品などの製造業務。

乳製品原料仕入れ業務

乳製品原料の仕入れ業務。

品質保証業務

製品の品質保証、衛生管理、検査業務。

食品メーカー,B2B,B2C,乳製品,チーズ,缶詰,レトルト食品,フリーズドライ食品,製造業,加工業,販売,全国展開,大手グループ傘下,日本ハムグループ,老舗企業,従業員500人以上,本社：東京都,工場：青森・神奈川・兵庫・福岡,安全・品質認証取得,業務用商品,家庭用商品,SDGs,CSR活動,食育活動,地域貢献,環境配慮,安定供給,原料調達力,技術力,ブランド（ロルフ）

本社・営業拠点：8:30～17:30（フレックス7:00～22:00、コアタイム10:00～15:00、1日8時間勤務として計算、年間1926時間）。工場：各工場カレンダーによる（年間1926時間）。在宅勤務制度あり。時間外労働あり。

社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）、借上社宅制度、財形貯蓄、退職金制度、従業員持株制度、通信教育支援制度、育児・介護休業制度、在宅勤務制度

本社・営業拠点：年間休日124日（2024年度）、土・日・祝祭日。工場：年間休日116日～124日（2024年度）、各工場カレンダーによる。年次有給休暇、特別休暇（慶弔・介護・育児休暇）他。

40歳（2019年10月時点）

男性56%：女性44%（2019年2月時点）

40%（2018年度実績）

育児・介護休業制度あり。産休・育休取得後の復職率100%（2019年2月時点）。育休取得率：女性10%、男性5%（2018年度実績）。お子様が小学生の間は最大3時間の時短勤務制度利用可。

本社は部署ごとに仕切りやパーテーションがなく、他部署ともコミュニケーションがとりやすいアットホームな雰囲気。借上社宅制度あり（通勤1時間半以上の場合利用可）。

新入社員研修（約2週間、マナー研修・運転講習・先輩社員相談会等）、新入社員基礎研修（配属後約1年）、主任昇格試験、新任主任者研修、監督職アセスメント、新任係長研修、管理職アセスメント、新任管理者研修、CSRやコンプライアンス、下請法等の勉強会・研修、通信教育支援制度