日本メディカルシステム株式会社

1975年 「愛をもって医療に貢献する」という理念をもって太陽堂薬局オープン。チェーンストア理論をもって多店化を開始し、ドラッグストア12店を開設。
1989年 調剤専門薬局をオープン。調剤薬局の多店化を開始。社名を日本メディカルシステム株式会社に改名。
1990年 医薬分業に対応できる医療モールを日本で初めて開設。医療ビル・医療モール開発事業に取り組む。
1995年 調剤薬局チェーンストア事業を拡大。東京を中心に、千葉、埼玉、神奈川、山梨、茨城への出店。
2000年 大学病院・総合病院対応大型調剤薬局の多店化に取り組む。調剤専門薬局チェーン30店、売上高35億円達成。
2004年 関西圏を含めた西日本へと進出し、全国展開へとエリアを拡大。大阪、神戸、香川、徳島に調剤薬局専門店の出店。医師に特化した人材紹介事業を開始。
2008年 ヘルシー＆ビューティー関連商品の開発に着手。スキンケアブランド「Karinjun」を発売し、化粧品販売事業を開始。従業員数700名。薬剤師数300名。売上高100億円達成。調剤専門薬局直営店54店達成。本部・研修機能を集結させた敷地400坪のオペレーションセンターを江戸川区葛西に開設。
2010年 自己資本比率42％達成。10年間、売上高平均成長率115％達成。安定経営を継続。
2011年 コーポレートアイデンティティ戦略「ナチュラル・メディクス計画」をスタート。
2013年 直営店売上高160億円、従業員1,000名(薬剤師371名)、自己資本41億円、経営安定度業界No.1(上場企業含)を達成。秋晴れの空の下、10月31日、赤坂御苑で開かれた天皇皇后両陛下主催の秋の園遊会に、髙木社長と専務が招待を受け、出席。
2014年 香川県高松市に総合医療シティ、駐車場200台併設の大型調剤専門薬局2店舗をオープン。
2015年 本社を東京丸の内（丸の内二丁目ビル）に移転。
2016年 直営店売上高204億円、従業員1,061名（薬剤師413名）、自己資本59億円、店舗数72店舗を達成。
2018年 直営店売上高215億円、従業員1,136名（薬剤師424名）、自己資本77億円、店舗数75店舗を達成。
2019年 直営店売上高230億円、従業員1,189名（薬剤師384名）、自己資本87億円、店舗数83店舗を達成。
2021年 大阪本社開設。駅前ロータリーを中心に医療モール大量出店体制整う。直営店売上高241億円、従業員1,338名（薬剤師402名）、自己資本111億円、店舗数91店舗を達成。
2022年 直営店売上高245億円、従業員1,407名（薬剤師433名）、自己資本111億円、店舗数99店舗を達成。
2023年 直営店売上高254億円、従業員1,527名（薬剤師501名）、店舗数116店舗に増加。年間17店舗出店を達成。
2024年 直営店売上高287億円、従業員1,773名（薬剤師475名）※2024年4月時点、店舗数125店舗に増加。年間9店舗出店を達成。

企業理念

愛をもって医療に貢献する

医薬品
健康食品（青汁、サプリメント、スムージー、ドリンク、お茶、最先端サプリ）
化粧品（美白・シミ、目元、シワ・ハリ、肌荒れ・乾燥、クレンジング・洗顔、ボディ・ヘアケア）

職業・職種

業務内容

薬剤師

保険薬局における調剤関連業務全般

ドラッグストア・薬局スタッフ

お薬屋さんのお手伝い、接客・販売、事務・接客販売、受付・接客販売

病院事務・受付（医療事務）

調剤薬局,医療モール,医療ビル開発,医師開業支援,医師人材紹介,ヘルシー＆ビューティ,在宅介護,在宅調剤,B2B,B2C,全国展開,医療,健康食品,化粧品,大手企業,1970年代創業,首都圏中心,関西圏進出,地域医療,直営チェーン,サプリメント開発,アンチエイジング,医療連携,店舗数100超,従業員1000人超

1か月の変形労働制（週平均40時間、店舗ごとのシフト制）

借り上げ社宅制度（家賃補助5万円、敷金・礼金・引越費用・火災保険会社負担）、住宅手当（ホーム勤務2万円/月、エリア勤務・全国勤務5万円/月）、退職金制度（勤務5年から）、総合団体生命/医療保険加入、インフルエンザ予防接種補助、育児休暇制度（最長3年）、育児短時間勤務制度（最長子が小学校卒業まで）、選択型確定拠出年金制度（口座管理手数料全額負担、最大54,000円/月積立可）、認定薬剤師e-ラーニング補助（e-learning費用半額補助、申請費用全額補助）、各種認定制度補助、各種表彰制度、無料で使えるリゾートマンション・旅館（熱海・修善寺・軽井沢・越後湯沢・鬼怒川・高松）、店舗個性行事補助金制度、各種サークル活動補助制度、家族手当（扶養配偶者1万円/月）、子供手当（1人扶養ごとに5千円/月）、地域貢献手当（日曜・祝日出勤1回につき5,000円）、年末年始出勤手当（12/31~1/3の間2~3万円/日）、冠婚葬祭に伴う特別休暇（結婚休暇7日、忌引休暇最大5日、子の結婚休暇2日）、希望休制度、帰省費用補助制度（年1度実費補助）、介護休業（最大93日）、看護休暇（年5日まで）、社員懇親会費用補助（5,000円/1人）、慶弔見舞金（結婚祝金1～3万円、出産祝金1万円、入院見舞金一時金1～2万円＋3,000円/日、所定の手術3～12万円、弔慰金：本人200万円、親族1～2万円）、永年勤続表彰（5年,10年,20年時に表彰、記念品もしくは金一封5～10万円）、部活動制度（3人以上で新設可、1人あたり5,000円/回まで会社負担）、商品社員割引（PB商品割引販売）、アドバンテッジタフネス（外部専門機関によるメンタルヘルスサポート）、船舶免許取得補助（小型船舶免許取得補助、東京湾に会社船保有）

年間休日122日（月8日＋祝日＋夏季冬期休暇＋その他公休4日）、年次有給休暇（初年度10日）、結婚休暇（7日）、介護休暇（通算93日）、看護休暇（5日/年）

830万円（入社10年目）

90%以上

育児休暇制度（最長3年、復帰率100%）、育児短時間勤務制度（最長子が小学校卒業まで）、パパ育休（産後8週間以内に4週間取得、取得率100%）

全国各地に保養地あり、無料で使えるリゾートマンション・旅館（熱海・修善寺・軽井沢・越後湯沢・鬼怒川・高松）

認定薬剤師e-ラーニング、各種認定制度補助、100日研修（社員インタビューより）

入社2年目で薬局長・本部職、入社6年目でエリア長（2022年度実績）、上席薬剤師、本部職など

店舗懇親会・エリア懇親会等（費用補助あり）、店舗個性行事補助金制度

部活動制度（3人以上の有志で新設可能、1人あたり5,000円/回まで会社で費用負担、誰でも部活がつくれる、部費支援あり）