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株式会社あかのれん

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あかのれん

法人番号:

法人番号
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愛知県を拠点にする大人も子供も対象とする衣料品の小売業者です。1950年5月に設立され、ファッション小物製造事業や赤ちゃん用衣料販売事業を展開しています。主な業界は建設、美容・アパレル、小売・販売・卸売であり、メンズアパレル販売、マタニティー・キッズ・ベビーアパレルメーカー、レディースアパレル販売、バッグ・アパレル雑貨製造、キッズアパレル販売、家具販売、インテリア系デザインなど幅広い分野で事業展開をしています。

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speedIconSalesNowスコア
B評価
groupIcon従業員数
584名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
50億円以上〜300億円未満
moneyBagIcon資本金
9,400万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
75年 (1950年05月設立)
  • 郵便番号

    4570862

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    BtoC

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    lockIcon

    情報あり

  • 代表者

    伊藤享司

  • 決算月

    2

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

衣料品や生活雑貨、家庭用品などの多岐にわたる商品を取り扱っています。幅広い年齢層に対応した商品ラインナップを揃え、日常生活を豊かにするためのサービスを提供しています。高品質な商品を手頃な価格で提供することに力を入れています。

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沿革

1919年 伊藤藤三郎が「いとう呉服店」を創業、あかのれんと改名。
1947年 伊藤英明が事業を継承。
1950年 株式会社あかのれんを設立、伊藤英明が社長に就任。小売事業と共に、服地の通信販売事業を開始。
1960年 名古屋市南区内田橋にて、セルフサービスを組み入れた新しい経営手法を導入。
1962年 新瑞橋店オープン。
1964年 勝川店オープン。
1966年 本部社屋が完成。本格的なチェーン経営を目指し本部機構を発足。
1967年 新瑞橋店を移転新築し、売場面積ワンフロアー1,000坪の大型店としてオープン。
1970年 内田橋店を移転新築し、4階建ての総合大型店としてオープン。ユニー株式会社と業務提携し、ヤマダ屋・吉田屋と共に株式会社FCユニーを設立。
1974年 高級婦人服「アレン」のインショップ展開を開始。
1975年 猪子石店オープン。株式会社FCユニーを吸収合併し、ユニー株式会社との業務提携を解消、新生あかのれんとしてスタート。
1977年 焼津南店オープン。
1979年 伊藤美代子が社長に就任。
1982年 内田橋店に500台収容の立体駐車場が完成。
1984年 八田店オープン。
1986年 多治見店オープン。猪子石店を全面的にスクラップ&ビルド、地下駐車場まで完備した新しいショッピングセンターとしてASTY店オープン。
1989年 創業70周年。山本誠一が社長に就任。
1990年 C・フェスタ店オープン。
1992年 アスカ店オープン。
1994年 五郎丸店、高棚店、岐南店オープン。
1995年 岡崎ニュース店オープン。ポイントカードによる顧客管理システムを導入。各店仕入体制から、全店一括仕入体制に移行。
1996年 芥見店オープン。
1997年 高山店オープン。新瑞橋店を全面的にスクラップ&ビルド、2階には家電大型店を誘致、自走式立体駐車場を備えた大型スペシャリティストアとしてオープン。
1998年 千音寺店オープン。
1999年 創業80周年。POSを活用した本格的な情報管理システムを導入。
2000年 土岐店、大東店オープン。
2001年 春日井西店オープン。
2002年 豊田町店オープン。
2003年 伊藤享司が社長に就任。
2004年 安城店、上和田店、日進店オープン。
2005年 高岡木津店、美濃加茂店、金沢大桑店、長良店、桑名東店オープン。内田橋店を全面的にスクラップ&ビルド、1フロアーの面積を広げ、1階には大型スーパーマーケットを誘致、本格的な大型スペシャリティストアとしてオープン。
2006年 金沢木曳野店、垂井店、羽島インター店オープン。
2007年 菊川店、掛川店、愛西店、熱田店、西尾店オープン。勝川店を全面的にスクラップ&ビルド、本格的なスペシャリティストアとしてオープン。
2008年 ミタス伊勢店、瑞浪中央店、福井新田塚店、四日市富田店、フレスポ鈴鹿店オープン。EDIを使ったペーパーレス取引による物流システムが本格稼働。
2009年 創業90周年。有玉店、野々市店、市橋店、碧南店、南浅田店オープン。
2010年 名和店オープン。
2011年 豊川店オープン。
2012年 各務原店、富山本郷店、中津川店、浜北中瀬店オープン。
2013年 稲沢店、蒲郡店、富士宮店、関店、静岡富士見台店オープン。
2014年 富士厚原店、鳴海店、大垣東店、蟹江店、可児店、磐田見付店、豊橋牟呂店オープン。
2015年 塩尻店、加木屋店オープン。
2016年 高針店、長野若里店、清水高橋店オープン。
2017年 宇治店オープン。
2018年 長野篠ノ井店、藤岡店、今池店、堺高須店、大和高田店オープン。
2019年 創業100周年。浜松早出店、栂・美木多店、豊田陣中店、富山下飯野店、恵那正家店、名張店オープン。
2020年 静岡草薙店オープン。
2021年 茨木太田店、彦根店、ビバモール美原南インター店、南千里店オープン。
2022年 株式会社あかのれんホールディングス、株式会社あかのれん、株式会社アレンを設立。ビバホーム一宮店、名西店オープン。
2023年 多治見東店、なるぱーく店、津城山店、白土店オープン。伊藤享司が会長に就任。山本英嗣が(株)あかのれんホールディングス及び(株)アレンの社長に就任。伊藤瑛祐が(株)あかのれんの社長に就任。
2024年 今渡店、富士南店、北加賀屋店、刈谷一ツ木店、大口南店、東近江店オープン。
2025年 日進南店、大津京オープン。

社是
店はお客様のためにある
社訓
店を磨く・商品を磨く・サービスを磨く・己を磨く

中期計画・長期展望

お客様にとって便利さ・豊かさとは何かを追求し、ショートタイムショッピングへの対応、衣料品販売に専業特化したスペシャリティーストアづくり、ローコスト経営体質の堅持、中部・近畿地方に集中したチェーン展開、環境問題への多面的な取り組み、社会的に正しいかどうかを常に判断基準とする誠実経営を目指す。

主な取引先

タキヒヨー株式会社 他数百社

取扱商材・商品

婦人・紳士・子供・ベビーのファッション衣料、実用衣料、服飾雑貨、靴、寝装品、インテリア用品、ファッショングッズ、シューズ、インナーウェア、ソックス、ホームウェア、スリーピンググッズ、服地・和装品、ホームグッズ

職種・業務内容
職業・職種
業務内容
店長候補・バイヤー候補
まずは各店の売場管理・商品管理等の仕事で小売業の基本を身につけて戴きます。これを支える仕組みとして当社独自の各種業務マニュアルが完全整備されています。そして、入社6ヵ月後を目途に店長職またはバイヤー(補佐)職へステップアップして戴きたいと思います。
アスリート社員(例:店舗運営部所属)
競技を続けながら勤務。勤務時間の短縮システムや競技支援金の支給など、競技と仕事の両立を図るためのサポートあり。現役引退後は総合職として社内の重要ポストに従事し、将来的には管理職を目指すキャリア形成が可能。

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、残業手当、家族手当、店長手当、バイヤー手当、管理職手当、競技支援金(アスリート社員向け)

休日・休暇制度

完全週休2日制(4週間に8日休み)、誕生日休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、年次有給休暇

研修制度

新入社員研修、ファッションVMD講座、店長候補者研修会、店長定期研修、中堅育成セミナー、マネジメントセミナー、品揃えセミナー、ファッショントレンドセミナー、国内流通業視察ツアー、米国流通業視察ツアー

キャリアパス事例

店長やバイヤーなど、さまざまな職務を経験し、将来的には管理職を目指すことができる。アスリート社員は現役引退後に総合職・管理職へのキャリア形成が可能。

事業
総合衣料小売業
中部・北陸・近畿を中心に全99店舗(2025年7月現在)を展開し、地域密着型の商品を提供。婦人・紳士・子供・ベビーのファッション衣料、実用衣料、服飾雑貨・靴、寝装・インテリア用品を取り扱う。
B2C、アパレル、衣料品、ファッション、実用衣料、服飾雑貨、靴、寝装品、インテリア用品、チェーンストア、地域密着、中部地方、北陸地方、近畿地方、店舗展開、低価格、スペシャリティストア、総合衣料、ドミナント展開

関連キーワード

総合衣料小売業、B2C、チェーンストア、地域密着型、中部地方、北陸地方、近畿地方、99店舗(2025年7月現在)、衣料品専業、スペシャリティストア、ローコスト経営、環境配慮、サステナビリティ、SDGs、老舗企業、創業100年以上、グループ売上高約223億円(2024年度実績)、従業員1000人以上、中堅企業、店舗展開、ファッション、婦人・紳士・子供・ベビー衣料、服飾雑貨、靴、寝装・インテリア用品、EC対応、楽天市場、Yahooショッピング

ニュース

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組織図

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チームワークを重視し、互いに助け合う風土があります。顧客第一の姿勢を持ち、常に顧客のニーズを理解しようと努めています。オープンなコミュニケーションを奨励し、意見やアイデアを自由に交換できる環境を整えています。

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雰囲気

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地域社会に貢献し、顧客に喜ばれる商品とサービスを提供することを目指しています。信頼と誠実を大切にし、持続可能な成長を追求しています。従業員の成長を支援し、共に発展することを重視しています。

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