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ハイライト
郵便番号
1410031
住所

上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
高木茂
決算月
-
ビジネス
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製造業を中心に、多岐にわたる商品の生産と提供を行っています。機械部品や電子機器、建築資材など、幅広い分野で高品質な製品を提供し、顧客の多様なニーズに応えています。また、技術力を活かしたコンサルティングやアフターサービスも充実しており、顧客満足度の向上に努めています。
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沿革
1929年4月 個人事業の高木組として重量工事を請け負い創業。
1963年6月 業容の拡大、業域の発展に伴い、資本金150万円で有限会社高木組を設立。
1964年7月 有限会社高木組の資本金を200万円に増資。
1965年2月 有限会社高木組から重量工事部門を分離し、日本重量荷役株式会社を設立。
1973年7月 有限会社高木組の法人設立10周年を記念し、高木工業株式会社に改組改称(1973年7月9日組織変更)。
1974年7月 高木工業株式会社の資本金を500万円に増資。
1975年4月 日本初のインドアテニススクール「VIPインドアスポーツクラブ錦糸町」(東京都江東区)を開校。
1976年7月 高木工業株式会社の資本金を800万円に増資。
1977年7月 高木工業株式会社の資本金を1,000万円に増資。
1978年7月 高木工業株式会社の資本金を2,000万円に増資。
1979年8月 日本重量荷役株式会社の商号を株式会社日本重量に変更。
1981年2月 株式会社日本重量と高木工業株式会社が合併(存続会社株式会社日本重量)。資本金を3,000万円に増資し、商号を高木工業株式会社に変更。これにより、新生高木工業株式会社が発足。
1985年10月 「VIPインドアスポーツクラブ錦糸町」にゴルフスクールを併設。スポーツ事業部を新設。
1987年7月 住友(現三井住友)海上火災保険株式会社と代理店契約締結。損害保険代理店部門を新設。
1988年10月 五反田高木ビル(東京都品川区西五反田7丁目19番1号)を竣工し、五反田高木ビルへ本店移転。
1989年12月 昭和島ロジテムセンター(東京都大田区)竣工。宅地建物取引業免許取得により不動産部門を新設。
1990年4月 旭運輸株式会社を買収。
1992年11月 綾瀬ロジテムセンター(神奈川県綾瀬市)竣工。
1997年11月 「TOPインドアステージ亀戸」(東京都江東区)を開校。
1998年3月 旭運輸株式会社の商号をタカギロジスティクス株式会社に変更。
1998年11月 「TOPインドアステージ津田沼」(千葉県習志野市)を開校。
2000年12月 「TOPインドアステージ多摩」(東京都多摩市)を開校。
2002年10月 重量工事部門と運輸部門を統合し、物流事業部を新設。
2004年4月 一般労働者派遣事業許可取得により人材派遣部門を新設。
2004年11月 有料職業紹介事業許可取得。
2004年12月 「TOPインドアステージ氷川台」(東京都練馬区)を開校。
2005年1月 個人情報保護方針制定。
2006年3月 当社オリジナル求人サイト「求職.net」を開設。
2006年4月 ESセンター(公益通報窓口)を開設。
2008年6月 「VIPインドアスポーツクラブ錦糸町」(東京都江東区)を閉校。
2008年7月 「TOPインドアステージ相模大野」(神奈川県相模原市)を開校。
2010年11月 五反田高木ビルから五反田HSビル(東京都品川区西五反田7丁目1番9号)へ本店移転。
2011年9月 資本金を9,000万円に増資。
2012年11月 「TOPインドアステージ氷川台」に卓球スクールを併設。
2014年2月 資本金を5,000万円に減資。
2014年8月 物流部門を会社分割により子会社化し、高木工業物流株式会社を設立。
2014年10月 高木工業物流株式会社の全株式を安田運輸株式会社に譲渡し、非子会社化。
2015年11月 警備業の認定取得により、「TAKAGI SECURITY SERVICE 東京営業所」を新設。
2015年11月 「TOPインドアステージ多摩」を 東京都八王子市別所 へ移転。
2016年3月 企業行動規範制定。
2016年4月 「TOPインドアステージ亀戸」を 東京都江東区大島 へ移転。
2017年10月 「TOPインドアステージ横浜コットンハーバー」(神奈川県横浜市)を開校。
2017年12月 タカギロジスティクス株式会社の全株式を武蔵通商株式会社に譲渡し、非子会社化。
2018年8月 本社、各事業本部、関連子会社を集約し、五反田HSビルから五反田高木ビル(東京都品川区西五反田7丁目19番1号)へ本店移転。
2019年6月 「TOPインドアステージ津田沼」(千葉県習志野市)を閉校。
2020年4月 「VIPインドアテニススクール東陽町」(東京都江東区)を開校。
2021年5月 「TOPインドアステージ札幌森林公園」(北海道札幌市)を開校。
- 基本理念
- 一、社業を発展させ 雇用機会の拡大を図り 社会に貢献する
一、人間関係において 常に誠実でありつづけ 万人の幸福を追求する
一、地域間 世代間の コミュニケーションの活性化を図り より良い社会を創造する
一、人とともに歩み 感動を共有することにより 係わる全ての人に 夢と希望を提供する - 社訓
- 勇気と情熱(常に「勇気」と「情熱」を持ち 前向きであれ)
決断と実行(常に「決断」と「実行」に責任を持ち 迅速であれ)
誠実と調和(常に「誠実」と「調和」を心がけ 謙虚であれ) - 信条
- 私たちは何事にも
「断らず」「逃げず」「ごまかさず」「あきらめず」「裏切らず」
の精神に則って挑戦していきます - CIについて
- TAKAGIの頭文字である「t」の躍進的なデザインは“発展”を意味し、正円は“知性”を意味しています。高木工業の未来に向けた更なる躍進をシンボライズしたものです。
- 企業行動規範
- 1.人権の尊重及び差別の禁止
2.安心して働ける職場づくり
3.社会貢献活動の実践
4.適正な情報の管理
5.環境保全
6.政治活動などの禁止
7.反社会勢力・団体の排除
8.会社財産の保全
9.利益衝突行為の禁止
10.下請業者との公平な取引、独占禁止法の遵守、不正競争の禁止
11.贈収賄の禁止、違法な政治献金の禁止
12.内部通報制度、公益通報者保護
13.問題発生時の対応 - サステナビリティ
- 高木工業は、人材サービス事業・スポーツ事業を主力事業としており、雇用機会の拡大と運動機会の提供を行うこと等によって、より良い社会を創造することを理念として事業活動を展開しております。SDGsと同じく国際的に提唱された「社会や環境の持続性」を理念としたESG経営(環境・社会・企業統治)の観点から当社の業務フローに密接に関係している各目標を整理しました。以下の取組み内容を着実に遂行していくことで、当社各事業の持続的成長に繋がるとともにSDGs目標の達成への一助として貢献できるものと考えております。
取扱商材・商品
除菌水、業務用洗剤、作業服、安全靴、事務用品、防災グッズ、非常食
- 職業・職種
- 業務内容
- 現場管理職(人材サービス事業)
- 派遣先企業への提案や交渉、派遣スタッフへの相談窓口が主な仕事。派遣スタッフへの声掛けを毎日行い、気持ちよくお仕事をしていただくことが大事。
- 製造職(人材サービス事業)
- 自動車関連製造や半導体製造、食品製造などあらゆる分野でのものづくり。派遣先企業でのものづくりを経験し、スキルアップが期待できる。
- コーチ職(スポーツ事業)
- テニス等スポーツの指導。指導者自らがコートやピッチを走り回り、誰よりも汗をかき、声を出すことでお客様を魅了する。
- フロントスタッフ職(スポーツ事業)
- 受付業務だけでなく、お客様を元気づけ、相談にのり、豊かな時間を提供する。
- 警備職(警備事業)
- 道路工事、建築工事等の現場付近やイベント会場での交通誘導および施設管理等の警備業務。
- 事務総合職(本社勤務)
- 企画・総務・システム・人事・労務・障害者雇用・財務・新規事業推進など本社部門での業務。各事業部門との業務の調整・連携・指導等。
- 現業職(工場内作業従事者・高卒採用)
- 各種ガラス製品の検査業務、乳飲料やチルド食品類の受入れ・仕分け・出荷作業、ガラス製品の不良の目視検査と梱包作業、食肉加工品(ハム・ソーセージ・ベーコン等)の製造作業。
勤務制度
勤務シフトによる(警備職)、就業先カレンダーによる(製造職)
固定残業・みなし残業
時間外勤務手当あり(高卒採用ページ記載)
福利厚生一覧
慶弔見舞金制度、各種特別休暇制度、産休・育休制度完備、選択制DC制度、団体保険、社宅・寮制度、表彰制度(スポーツ事業のみ)、スポーツレッスンの割引、通勤手当支給、健康診断の補助、各種社会保険、労働組合加入、退職金制度
休日・休暇制度
勤務シフトによる(警備職)、就業先カレンダーによる(製造職)、その他年次有給休暇、特別休暇等
男女比
男性72%、女性28%
有給取得率
平均有給消化日数8.7日/年
育休・産休制度
産休・育休制度完備(雇用形態に関わらず取得しやすい環境、男性の育児休業取得実績あり)、産休・育休復帰率100%
オフィス環境
全国各地に会社契約の寮を提供(規定あり)
研修制度
新入社員研修(全新入社員対象)、管理職候補養成研修(人材サービス事業)、フロント研修(スポーツ事業)
キャリアパス事例
管理職候補養成研修(人材サービス事業)あり。キャリアパス図の画像掲載あり。
- 業務請負
- 豊富な実績と安心のコンプライアンス体制で、お客様のニーズにあわせた請負化を実現します。
- B2B、業務請負、アウトソーシング、全国対応、製造業、事務系、自動車関連、食品関連、電気機器関連、倉庫関連、全国ネット、コンプライアンス、創業1929年、多拠点
- 人材派遣
- 製造系、事務系などの業種を問わず、1名から多人数まで、お客様のご要望に合わせて対応いたします。
- B2B、人材派遣、全国対応、製造業、事務系、多人数対応、全国ネット、創業1929年、多拠点
- 人材紹介
- お客様の人事戦略に沿って採用活動を代行し、完全成功報酬型で、最適な人材をご紹介いたします。
- B2B、人材紹介、採用代行、成功報酬型、全国ネット、創業1929年
- 紹介予定派遣
- 派遣期間を経てから直接雇用するため、ミスマッチが少なく人材をご採用いただけます。
- B2B、紹介予定派遣、直接雇用、ミスマッチ防止、全国ネット
- 短期請負
- 短期的、突発的な軽作業が発生した際、短期間の請負契約にて対応いたします。
- B2B、短期請負、軽作業、突発対応、全国ネット
- 特定技能登録支援
- 新たな外国人人材の円滑な活用のため、特定技能登録支援機関としてサポートいたします。
- B2B、特定技能、外国人材、登録支援機関、全国ネット
- スポーツ事業
- 1975年日本初のインドアテニススクール「VIPインドアスポーツクラブ」の設立からスタートし、都内を中心にインドアテニススクール・ゴルフスクール・卓球スクールを展開。大手フィットネスクラブ・スポーツクラブとの業務提携や受託業務にも取り組んでいる。
- B2C、スポーツスクール、インドアテニス、ゴルフスクール、卓球スクール、業務提携、受託業務、冷暖房完備、特許、都内中心、VIPTOPグループ、創業1975年
- 不動産事業
- 五反田高木ビル、昭和島ロジテムセンターの賃貸事業を展開。自社ビルならではの迅速対応と細やかな管理体制で高い稼働率を維持。
- B2B、不動産賃貸、自社ビル、五反田、昭和島、高稼働率、迅速対応、管理体制、耐震性、安全性
- 駐車場利用者募集
- 五反田高木ビル駐車場の利用者募集。
- B2B、駐車場、五反田、不動産付帯サービス
- 警備事業(TAKAGI SECURITY SERVICE)
- 2015年より施設警備業務を開始。2016年より交通誘導・雑踏警備も追加。施設警備、交通誘導、雑踏警備を提供。
- B2B、警備、施設警備、交通誘導、雑踏警備、東京都公安委員会認定、TAKAGI SECURITY SERVICE、2015年開始、2016年許認可追加
- 保険代理店事業
- 1987年にスタート。保険会社から代理店委託を受け、保険商品の提案・販売、新規契約の保険設計、事故発生時の対応、既存契約の保険診断などを行う。
- B2C、B2B、保険代理店、損害保険、少額短期保険、三井住友海上火災保険、日本ペット少額短期保険、提案・販売、事故対応、保険診断、1987年開始
- 物販事業
- 株式会社イエス-タカギにて2009年から物販事業を展開。除菌水や業務用洗剤、作業服、安全靴、事務用品、防災グッズ等を取り扱い、インターネット販売も実施。
- B2B、B2C、物販、衛生管理製品、除菌水、業務用洗剤、作業服、安全靴、事務用品、防災グッズ、インターネット販売、株式会社イエス-タカギ、2009年開始
関連キーワード
B2B、人材サービス、労働者派遣、有料職業紹介、業務請負、スポーツ事業、保険代理店、不動産事業、警備事業、物販、中堅企業、東京都、ESG経営、SDGs、雇用創出、多角化経営、社会貢献、法令遵守、ダイバーシティ、サステナビリティ、企業行動規範、昭和創業、老舗、複数事業展開
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高木工業株式会社を含む企業リスト
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製造・技術人材派遣の企業リスト
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金融で従業員数1,000人以上の企業リスト
161社がヒット
国内にある売上50億円以上〜300億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
社員同士のコミュニケーションを重視し、チームワークを大切にしています。オープンでフラットな組織風土が根付いており、誰もが意見を発信しやすい環境です。研修やキャリアアップの機会も豊富で、個々の成長をサポートしています。仕事とプライベートのバランスを尊重し、働きやすい環境作りに力を入れています。
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雰囲気
地域社会と共に成長し、持続可能な未来を築くことを目指しています。顧客のニーズに応じた高品質な製品とサービスを提供し、信頼関係を大切にしています。社員の成長を支援し、働きがいのある職場環境を作ることで、全員が一丸となって社会に貢献することを重視しています。
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その他の企業
高木工業株式会社の近くにある会社
金融業界で従業員規模が近い会社






