東芝デジタルソリューションズ株式会社
とうしばでじたるそりゅーしょんず
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
2120013
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
岡田俊輔
決算月
-
信用情報
ビジネスPowered by AI
情報技術を駆使したソリューションを提供し、企業や公共機関の業務効率化を支援しています。デジタル化の進展に対応したシステム開発や運用管理、データ分析サービスなどを展開し、顧客のビジネス課題を解決します。また、セキュリティ対策やクラウドサービスの導入支援も行い、安心・安全なIT環境を構築します。
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沿革
2003年10月 株式会社東芝の社内カンパニー『e-ソリューション社』と『東芝ITソリューション株式会社』を統合し、『東芝ソリューション株式会社』を設立
2013年10月 株式会社東芝の社内カンパニーとして『クラウド&ソリューション社』を新設しICT事業を推進
2015年4月 株式会社東芝の社内カンパニー『クラウド&ソリューション社』を『インダストリアルICTソリューション社』として組織再編
2017年7月 株式会社東芝から『インダストリアルICTソリューション社』を分社し、『東芝ソリューション株式会社』と一体化して『東芝デジタルソリューションズ株式会社』を発足
- ビジョン
- やさしく、あたたかなデジタルで社会を豊かにする。
- サステナビリティの考え方
- 生命・安全、コンプライアンスを最優先に、事業を通じてグローバルな社会の課題解決に貢献することが、持続可能な社会の発展に貢献するものと考えています。東芝デジタルソリューションズは、デジタル化による変革の中心には社会に暮らす人々がいると考え、そのあるべき未来を想い描きながら、「やさしく、あたたかなデジタルで社会を豊かにする。」というビジョンを掲げました。このビジョンのもと、わたしたちは人に寄り添うテクノロジーにより、多様な人々の社会参画をはじめとしたさまざまな課題の解決に取り組み、持続可能な豊かな社会の実現を目指します。そして人が生き生きと活躍できる豊かな未来を、さまざまなステークホルダーのみなさまと対話をしながら、ともに創ってまいります。
- サステナビリティ
- サステナブルな社会の実現に向けて
生命・安全・法令遵守を最優先に取り組み、
すべての事業活動を通じてSDGsの達成に
貢献します - 環境基本方針
- 東芝デジタルソリューションズ（株）は、環境への取り組みを企業経営の最重要課題の一つとして位置づけ、「東芝グループ理念体系」のもと、人と、地球の、明日のために豊かな価値の創造と地球との共生を図ります。脱炭素社会、循環型社会、自然共生社会をめざした環境経営により、持続可能な社会の実現に貢献し、新しい未来を始動させます。より良い社会を実現するためにエネルギー等の様々な分野における環境に関連する課題に対し、ＩＣＴを総合的に活用することでソリューションサービスを提供し、事業を通じて環境活動に取り組み、改善を継続して環境パフォーマンスの向上に努めます。
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進の方針
- あらゆる違いを新しい価値創造（イノベーション）の源泉と考え、従業員と会社の成長につなげる。お互いの違いを尊重し、受け入れ、活かすことにより、新たな価値や発想を生み出し、多様なバックグラウンドを持つ従業員一人ひとりがいきいきと働きがいを持って活躍することで、健全かつ持続的な組織の成長を成し遂げる。
- メッセージ
- 世界をよりよい場所にしたい。それが私たちの変わらない想いです。世界は今、産業構造が大きく変わる、新たな時代への転換期を迎えています。東芝グループは、長年にわたり、ものづくりの現場から、電力や水処理、交通などの社会の重要インフラを支える事業に携わってきました。私たち東芝デジタルソリューションズは、これらの事業で生まれるさまざまなデータを生かし、プラットフォーム化することで新たな価値をもたらすデータビジネスに注力しています。データの力で価値あるサービスを次々に生み出し、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーの実現に貢献することで、世界をよりよい場所にしていきたいと考えています。
取扱商材・商品
生活家電, パソコン, 建材
- 職業・職種
- 業務内容
- 事務系（営業）
- 市場やお客さまの概況、ビジネス課題、IT投資に対する考え方など、情報収集するところから始まり、チームで案件の創出に向けてソリューションプランを考え、官公庁・自治体および製造、物流・流通、金融、電力、社会インフラ、メディア業界大手顧客に対する営業活動を行う。お客さまとの対話を通して、抱えている問題やニーズをつかみ取り、課題を把握。その後、技術部門と協力しながら解決策を探り、提案を行う。案件終了後もアプローチを継続し、継続的な取引を目指す。
- 技術系（システムエンジニア）
- 「コンサル・提案」「開発・構築」「インフラ・マネージドサービス」と役割が分かれている。ICTに関する知識と経験から課題を抽出し、さまざまな技術を組み合わせて高品質なソリューション開発を提供。コンサルティングから開発・構築、運用・保守まで、ICTの観点でトータルにサポート。IoT/AI技術を応用したトータルソリューションを官公庁・自治体、社会インフラ、製造、流通、金融、メディアなどの幅広い業界に提供。要件定義、設計・開発・構築・運用・保守等の業務を行う。
勤務制度
フレックスタイム制度（コアタイム有）、在宅勤務制度、裁量労働制（専門業務型裁量労働制のみ）、短時間勤務制度（育児や介護理由で1日2時間まで短縮可）、定時退社デー（週1回程度）
福利厚生一覧
カフェテリアプラン（選択型福祉制度）、住宅・家賃費補助、社員寮・社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体保険（生命保険、医療保険）、弔慰金・見舞金、財形貯蓄、積立年金、企業年金制度、東芝保険組合契約保養施設、文化活動（東芝フィルハーモニー管弦楽団等）、スポーツ活動（野球部等）
休日・休暇制度
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年次有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、ステップアップ休暇（勤続5年ごとに5日）、時間単位年休、ライフサポート休暇（結婚・配偶者出産・忌引等）、年末年始休暇、育児・介護・看護休暇制度
育休・産休制度
育児・介護・看護休暇制度あり。育児休職に関する定期相談会や三者面談を実施。出産する女性社員の100％が育児休職を取得、男性社員も年々取得率アップ。性別に関わらない育児参画の促進。
オフィス環境
本社および各事業所・支社。エントランス、ロビー、社員寮・社宅、カフェテリアプラン利用可。
研修制度
内定後から入社・配属まで導入研修、営業研修、技術研修あり。配属後はメンター（先輩社員）がつき育成を担当。共通研修、ワークショップ形式のカリキュラム、キャリアプランに合わせた知識・スキルを学ぶ場を提供。
社内イベント
定時退社デー、働き方について考えるイベント、職場代表と推進部門の対話会、外部講師セミナー、ワークショップ、東芝フィルハーモニー管弦楽団の定期演奏会、野球部の地域活動・イベント
- デジタルソリューション事業
- 東芝のデジタルソリューション事業を担い、プラットフォーム・エコシステムの構築をリード。インフラサービスのデジタル化を中心に、既存インフラサービスの進化や新技術の実装、ビッグデータのプラットフォーム化による新たな価値創出を推進。ものづくり、エネルギー、公共インフラ、鉄道・産業システム、ビル・施設、流通など幅広い領域でデジタル技術とノウハウを融合し、企業や官公庁・自治体の課題解決に貢献。
- B2B、デジタルソリューション、プラットフォーム、エコシステム、インフラサービス、ビッグデータ、IoT、AI、量子技術、DX、社会課題解決、産業用設備、遠隔監視、官公庁、自治体、共通業務ソリューション、人材管理、顧客管理
関連キーワード
B2B、ICT、システムインテグレーション、IoT、AI、量子技術、デジタルソリューション、プラットフォームビジネス、サステナビリティ、SDGs、ESG、環境経営、ダイバーシティ＆インクルージョン、働き方改革、人材育成、情報セキュリティ、サプライチェーン、大企業、グローバル、東芝グループ、社会課題解決、カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、データビジネス、エンタープライズ向け、日本全国拠点、認証取得企業（ISO9001, ISO14001, ISO/IEC27001, ISO45001, プライバシーマーク）
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雰囲気
Powered by AI社会の発展と人々の生活向上を目指し、技術革新と持続可能な未来を創造することを使命としています。常に顧客のニーズを理解し、信頼性の高いソリューションを提供することで、社会に貢献します。倫理と誠実さを重んじ、透明性のある経営を実現し、すべてのステークホルダーに対して責任を持つ姿勢を貫きます。
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