株式会社NTTデータ・ビジネス・システムズ

中期計画・長期展望

新たな価値創造が求められている事業環境に対応するため、今まで以上にデジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に推進。Of-DX（自社変革）とBy-DX（顧客変革）の2つのDXを戦略の軸に据え、企業変革に向けた施策を展開。ビジネスブランド「imforce」のもと、お客様とともに未来を創出していく企業として、社会に新たな価値を提供し、貢献する。

勤務制度

フレックスタイム制（1日の標準勤務時間=7.5時間）、テレワーク制度、分断勤務可、スマートフォン支給

固定残業・みなし残業

時間外手当支給（みなし・固定残業の記載なし）

福利厚生一覧

電気通信共済会の諸制度への加入、NTTグループ病院・保養所の利用、退職金制度、NTT健康保険組合、厚生年金、NTT企業年金基金、雇用保険、労災保険、住宅補助、リモートワーク手当、子育て・介護手当、通勤手当、ベネフィットパッケージ（健康保持・増進、育児・介護支援、リカレント教育支援等）、持ち家取得利子補助、社内横断型ワーキング活動、サークル活動（補助金支給）、社内レクリエーション、表彰制度、地域貢献活動

休日・休暇制度

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、年次休暇（年間20日付与、1日・半日・時間単位取得可）、夏季休暇（5日間）、ライフプラン休暇、特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）、介護休暇、看護休暇

平均年齢

40.8歳（2024年4月時点・新卒採用ページ）／41.1歳（2022年4月時点・中途採用ページ）

男女比

2024年度新卒採用：男性30人、女性33人

有給取得率

83%（2024年4月時点・新卒採用ページ）／77%（2022年4月時点・中途採用ページ）

育休・産休制度

産前産後休暇、育児休職（満3歳まで）、短時間勤務（小学校3年生修了まで）、男性も女性と同様に育児休職・短時間勤務が取得可能、育休後の復帰率100%（2024年4月時点）

オフィス環境

池袋本社（他、豊洲・品川等首都圏）、広々としたワークスペース、フリーアドレス制、集中席、1on1スペース、ラウンジ、会議室（オンライン会議設備）、ゲストエリア、応接室、オープンスペース、スマートフォン・自宅用PC支給、売店スペース、簡易飲食スペース

研修制度

新入社員研修（IT基礎、実システム体験）、OJT、OFFJT（階層別・役割別・技術・ヒューマンスキル）、資格取得支援制度（受験料・交通費支給、合格祝金）、自己啓発チャレンジ（各種講座）、社内勉強会、外部セミナー参加支援

キャリアパス事例

例：営業→開発（キャリアチェンジ）、若手でチームリーダー、スペシャリスト・マネージャー両方の道、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・スペシャリスト・企画・研究開発・スタッフ等多様な職種間異動

社内イベント

部門内イベント、懇親会、社内レクリエーション、Rookie活動（1年目社員によるイベント企画・運営）、表彰制度、地域貢献活動

部活動

サークル活動（駅伝・ロードバイク、野球、テニス、卓球、バスケットボール、IT知識共有など）、活動費用の一部補助