三井住友トラスト・システム&サービス株式会社

主な取引先

三井住友信託銀行株式会社および三井住友トラストグループ各社

勤務制度

フレックスタイム制、テレワーク勤務、時短勤務、サテライトオフィス利用可、専門業務型裁量労働制

固定残業・みなし残業

月平均所定外労働時間 22.1時間（2021年度）

福利厚生一覧

各種社会保険制度（健康保険、厚生年金、雇用、労災）、確定拠出年金制度、企業年金基金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、出産休業制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、家賃補助金制度、持株会、健康診断（がん検診・婦人科検診含む）、人間ドッグ・インフルエンザ予防接種費用補助、各種認証（ISO27001、プラチナくるみん、えるぼし、トモニン）、社内コンビニ・食堂・ラウンジ・和室・会議室・休憩スペース

休日・休暇制度

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（大晦日・正月三が日）、年次有給休暇（年間20日※初年度17日）、連続休暇（5営業日連続/年1回）、ウェルネス休暇（1営業日/年2回）、リフレッシュ休暇（2営業日連続・3営業日連続/各年1回）、結婚休暇、永年勤続休暇、保存休暇、がん治療休暇、子育て目的休暇、骨髄ドナー特別休暇

男女比

社員に占める女性の割合：一般社員30.8%、役員等0%、嘱託社員12.5%、派遣社員71.2%（2024年3月31日時点）

有給取得率

有給・リフレッシュ・ウェルネス休暇を合わせた取得日数（全社平均）20日/年

育休・産休制度

出産休業（妊娠判明日から出産日または産前休暇開始日まで）、産前休暇（出産予定日の8週前から）、産後休暇（出産日から8週間）、育児休業（子どもが満2歳に達する日まで）、育児短時間勤務（妊娠中および小学4年生修了時まで）、男性育休・産後パパ育休取得率の平均44%（2023年度）、女性の育休復帰率ほぼ100%

オフィス環境

三井住友信託銀行府中ビル（本社）、事務棟・厚生棟（食堂・ラウンジ・和室・コンビニ・会議室・休憩スペース）、自然光を多く取り入れた設計、セキュリティ管理徹底、社員の7割が本社勤務、サテライトオフィス利用可

研修制度

新入社員研修、社内研修（ITスキル、プロジェクトマネジメント、ロジカルシンキング、OJTリーダー、ストレスコーピング等）、外部研修、通信教育制度（休職中も利用可）、職群・グレード別育成計画、管理者向け研修

キャリアパス事例

スペシャリスト（技術・専門性を追求）とジェネラリスト（マネジメント・企画等）の2ルート。例：システム開発部門スペシャリスト→新技術研究・海外カンファレンス参加、企画部ジェネラリスト→プロジェクトマネジメント・新規企画推進。キャリア途中での職群変更も可能。

社内イベント

内定式、入社式、リレーマラソン・駅伝等の有志イベント

部活動

テニス、野球、フットサル等の部活動（会社公認）、有志によるスポーツイベント参加