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ハイライト
郵便番号
8120025
住所

上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
坂口正美
決算月
-
ビジネス
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教育サービスを中心に幅広い分野で活動しています。語学教育や学習支援を通じて、子どもから大人まで幅広い年齢層に対して学びの機会を提供しています。また、地域社会に密着したサービスを展開し、顧客のニーズに応じた柔軟な対応を心掛けています。
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沿革
1985年4月 福岡市早良区高取1丁目に事務所開設
1985年9月 幼稚園にて課外教室スタート
1987年5月 ショッピングセンター内教室開設
1988年7月 熊本事務局開設
1990年3月 キッズトライ・イングリッシュ刊行
1991年10月 長崎事務局開設
1994年4月 大阪本部開設
1995年6月 10周年 ショッピングセンター内教室47教室、幼稚園・保育園提携先110園 生徒数5,000名
1998年11月 名古屋本部開設
2001年4月 公立小学校に英語プログラム提供開始
2002年4月 東京本部開設
2002年12月 関東・関西・中部地区にラビスクール開設
2003年8月 広島市にラビインターナショナルスクール開設
2003年10月 札幌事務局開設
2007年3月 託児所併設の英語教室ラビ・キッズワールドを展開
2010年4月 大手ショッピングセンター内教室340教室、幼稚園・保育園提携先420園 インターナショナルスクール10校、生徒数25,000名 ダンススクール「ドリームファクト」を展開
2011年4月 大手ショッピングセンター内教室400教室
2012年10月 インターナショナルスクール9校、ラビキッズワールド13校、カルチャースクール8校、生徒数35,000名
2013年10月 生徒数40,000名、大人英語の「SEIHA」そろばん教室「88くん」、個別教室「スマート」開設、iPad教材アプリ、iJENKの開発と導入
2014年1月 大手ショッピングセンター内教室475教室
2014年10月 パパイヤ式ダンスアカデミー展開
2015年1月 大手ショッピングセンター内教室500教室 生徒数50,000名
2015年12月 石田幼稚園 開園
2016年4月 オンライン英会話「UPトーク」スタート
2016年10月 生徒数60,000名
2017年7月 プログラミング教室「ぴこラボくん」 スタート
2018年9月 大手ショッピングセンター内教室650教室 ◆生徒数 70,000名 旅行業登録 観光庁長官 登録旅行業 第2079号
2019年3月 大手ショッピングセンター内教室740 教室幼稚園・保育園提携先 355園
2020年11月 大手ショッピングセンター内教室760 教室幼稚園・保育園提携先 365園 ◆生徒数 80,000名
2021年10月 そろばん教室「88くん」生徒数 10,000名
2022年4月 Kitakyushu Global Gateway(北九州英語村)オープン
2023年12月 株式会社テスコの全株式を取得、完全子会社化
2024年4月 株式会社神田外語文庫の全株式を取得、子会社化
- 経営理念
- 次代を担う子どもたちに何を提供できるか?
- 社是
- S: sincerity(誠実)
E: expand(発展)
I: industry(勤勉)
H: harmony(調和)
A: advance(向上) - 教室運営方針(英会話教室)
- 1. 使える学びを指導し、受験の為にしない
2. 日本の全ての子どもたちが通える教室/高額な教材は売らない
3. 様々な国の人々との触れ合い/国際感覚を養う
4. 無理のない習得環境/適期教育実施
5. 教育の早期実施と教育の改革を行う
主な取引先
イオンリテール、イオンモール、イオン九州、イオン北海道、イオンタウン、イズミ、オークワ、住商アーバン開発株、西友、ダイエー、東急ストア、エイチ・ツー・オー、イオン琉球株式会社、株式会社サンエー、株式会社ライフコーポレーション、トヨタ、NTT都市開発、鹿島東京開発株式会社、株式会社阪急商業開発、セブン&アイ・ホールディングス、京阪電気鉄道株式会社、福岡県春日市教育委員会、フジ、平和堂、三井不動産、三菱地所、大和ハウス工業、ユニー、ヨシヅヤ、双日商業開発、ニチイ学館 他
- 職業・職種
- 業務内容
- 英会話講師
- 0歳から中学生までの子どもたちへの英語レッスンの実施。英語の楽しさを伝え、子どもたちの成長をサポートする。
- ダンスインストラクター
- 子どもたちへのダンス指導。ダンスを通じて心身の成長をサポートし、教室運営や他講師との連携も担当。
- そろばん講師
- 子どもたちへのそろばん指導。右脳を鍛える良さやそろばんの楽しさを伝える。
- プログラミング講師
- 子どもたちへのプログラミング指導。ロボット作成などを通じて非認知能力の育成を行う。
- イベントプランナー(営業企画職)
- 教育サービスに関するイベントの企画・運営。
勤務制度
正社員、契約社員(週1~5勤務)、時給(週1~5勤務)から選択可能。正社員は原則8時間/日、月間21日のシフト制勤務(年間休日120日)。契約社員は職種により勤務時間が異なる。ライフステージに応じて雇用形態や勤務日数の変更が可能。
福利厚生一覧
社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)、交通費実費支給、セイハファミリークラブ(社員や家族のレッスン月謝割引)、企業年金制度(確定拠出年金)、社内公募制度、リファーラル(社員紹介)制度、バースデーカード(社長から全社員へ)、オンライン英会話UPトーク社員割引受講
休日・休暇制度
年間休日120日(正社員の場合)
男女比
女性が多い会社(具体的な比率は記載なし)
育休・産休制度
産休・育休制度あり。復帰率が高く、毎年50名以上が復職。時短制度あり。
研修制度
入社後の実務研修(座学・実技)、接遇研修、OJT、定期的なワークショップ、講師養成コース(2~3ヶ月の養成講座、接遇マナー研修、ティーチング研修、教室運営事務研修等)
キャリアパス事例
キャリア支援制度、ジョブリターン制度、営業企画職・教務職それぞれのキャリアパスあり(詳細は専用ページ参照)
- セイハ英語学院
- 0歳から中学生までを対象とした英会話教室。年齢や学年に応じたコースを展開し、外国人講師と日本人講師によるペアティーチングで英語力を育成。
- 英会話教室、子ども英語、外国人講師、日本人講師、ペアティーチング、幼児教育、小学生、中学生、フォニックス、リスニング、英検対策、全国展開、B2C、スクールビジネス
- そろばん教室 88くん
- 年少から大人までを対象としたそろばん教室。暗算力・集中力・記憶力・処理能力・自己肯定力の向上を目指し、少人数制で個別指導を行う。
- そろばん教室、暗算力、集中力、記憶力、自己肯定感、少人数制、個別指導、年少~大人、B2C、スクールビジネス
- ロボ団
- 年長から小学生を対象としたロボットプログラミング教室。ビジュアルプログラミングやPythonを用いたカリキュラムで、ロボット制作・プログラミングを基礎から学ぶ。
- ロボットプログラミング、STEM教育、ビジュアルプログラミング、Python、レゴ教材、小学生、年長、B2C、スクールビジネス
- カルチャータウン
- 多種多様な講座を提供するカルチャースクール。美容・健康、キッズ、音楽、美術・書道、語学・教養、手芸・工芸、生活・資格など幅広いジャンルの講座を展開。
- カルチャースクール、多ジャンル講座、美容、健康、音楽、美術、書道、語学、手芸、工芸、生活、資格、B2C、スクールビジネス
- セイハダンスアカデミー
- ショッピングセンター内のキッズダンス教室。年齢やレベルに応じたコースを用意し、基礎から応用までダンスを楽しく学べる。
- ダンス教室、キッズダンス、ショッピングセンター、年齢別コース、B2C、スクールビジネス
- ラビキッズワールド
- 経験豊かな保育士による保育園。子供英会話・幼児教室・英会話教室・英語教室・子供英会話教室・保育園を運営し、国際性豊かな心を育む。
- 保育園、幼児教室、子供英会話、保育士、国際性、B2C
- ドリームファクトダンスアカデミー
- 全員が楽しくなければダンスじゃない!をモットーにしたダンス教室。ダンスレッスン・踊りを提供。
- ダンス教室、ダンスレッスン、子ども向け、B2C
- 英会話教室導入をお考えの幼稚園・保育園の皆様へ
- 幼稚園・保育園向けの英会話教室導入支援。正課・課外レッスン、オンライン英会話、学童保育向け英会話レッスンなどを提供。
- 英会話教室導入、幼稚園、保育園、正課レッスン、課外レッスン、オンライン英会話、学童保育、B2B
関連キーワード
B2C、教育、英会話、子ども向け、ダンス、そろばん、プログラミング教育、カルチャースクール、学習塾、保育、学童、オンライン英会話、留学、全国展開、多拠点、SDGs、ダイバーシティ、女性活躍、外国人雇用、人材派遣、教材開発、社会貢献、大手流通取引、ショッピングセンター展開、グループ企業多数、設立40年超、中堅企業、従業員2000名超、福岡本社、東京・大阪・名古屋拠点、子会社化実績あり、教育イノベーション、多ブランド展開、幼児教育、ICT活用、キャリア支援、福利厚生充実、社会的役割(教育格差是正)、SDGs4(質の高い教育)、SDGs5(ジェンダー平等)、SDGs8(働きがい・経済成長)、SDGs10(人や国の不平等をなくす)
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2025年07月01日
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2025年06月17日
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社風
企業の考え方
社員同士のコミュニケーションを大切にし、チームワークを重視する風土があります。オープンな社風であり、新しいアイデアや意見を積極的に取り入れる姿勢を持っています。自己成長を促す環境が整っており、研修や教育プログラムが充実しています。社員の働きやすさと成長を両立させる文化が根付いています。
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雰囲気
お客様に対して真心を込めたサービスを提供し、信頼関係を築くことを重視しています。また、地域社会との調和を図り、皆様に愛される存在を目指しています。社員一人ひとりが自己成長を遂げることで、より高品質なサービスを提供し続けることを目指しています。
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