KPMGコンサルティング株式会社

主な取引先

従業員、取引先、クライアント、投資家、地域社会などの多様なステークホルダー

勤務制度

働く場所と時間を自分で選択できる制度、兼業制度（Multi Experience Program）、Jump Friday（毎週金曜日の15時以降業務終了可能）、有休取得奨励日、時短勤務制度（子供の小学校卒業まで、30分単位・1ヵ月単位で申請可能）

福利厚生一覧

各種社会保険、保活コンシェルジュサービス、保育園費用補助制度、ベビーシッター利用補助、病児保育サポート制度、社外の相談窓口、サバティカル休暇、ライフプラン支援休暇、Jump Friday、Thanks Point（感謝ポイント制度）、部活動・社内イベント、ボランティア休暇、プロボノ活動推進、健康サポート（マインドフルネスプログラム、フェムテック関連サポート）

休日・休暇制度

有休取得奨励日、Jump Friday（毎週金曜日の15時以降業務終了可能）、育児休業、産前産後休業、配偶者出産休暇、子の看護休暇、ライフプラン支援休暇、サバティカル休暇、ボランティア休暇

男女比

女性社員比率33%、女性管理職比率19%

有給取得率

男性育児休業取得率87%（2023年7月1日～2024年6月30日）

育休・産休制度

育児休業、産前産後休業、配偶者出産休暇、子の看護休暇、ライフプラン支援休暇、サバティカル休暇、保育園費用補助、ベビーシッター利用補助、病児保育サポート制度、育児休業中ネットワーク、ワーキングペアレンツネットワーク

オフィス環境

オフィスにカフェエリア、リサイクル回収ボックス設置、エコカップ配布、社内ナレッジプラットフォーム、デジタル関連の先端技術活用

研修制度

入社後2ヵ月間の集中研修（コンサルタント基礎スキル、問題解決アプローチ、論点・仮説思考など）、プロジェクトでのOJT、社内外の研修プログラム、セルフ企画型海外短期研修プログラム、グローバル研修、リーダーシップ・グローバル研修、KPMGインターナショナル共通学習プラットフォーム、One Young World（ヤングダボス会議）参加、自治体との実践型研修、コーチング

キャリアパス事例

異動希望のためのTransfer制度、再入社制度、キャリア面談・ワークショップ、パフォーマンスマネジャー制度（マネジャー以上が育成をサポート）、プロジェクトへのアサイン時にキャリア目標を考慮

社内イベント

ボードゲーム、読書会、料理教室、スポーツ、共通の趣味の部活動、業界座談会、社長による月1回のMasa’s Radio、Thanks Point関連イベント、コーポレートアワード、全社イベント

部活動

スポーツ、共通の趣味の部活動（例：ボードゲーム、読書会、料理教室、地域スポーツのドッジボールなど）