AI企業データプラットフォーム

人材密度分析

業種・企業規模・人材施策の状況から、人材獲得力と人材密度を100点満点で診断。560万社の業界ベンチマークと比較します。

従来の課題
人材密度を地域ごとに個別調査 → 時間大
AI企業データPF
業種x地域の人材密度を即時分析
1
業種を選択
診断対象の企業が属する業種を選んでください。選択と同時にSalesNowの業界人材データが表示されます。
2
企業名(任意)
診断結果の画面に表示されます。引用テキストには含まれないため、外部共有時にも安全です。
3
人材関連の状況を評価
対象企業の人材施策・採用状況を5段階で評価してください。各項目にSalesNowの業界ベンチマークを表示しています。
本スコアはユーザーの主観評価に基づく簡易診断です。同一企業でも入力者により結果が異なります。

このスコアの読み方

本スコアは「人材の獲得・定着・活用の総合力」を測定しています。

  • S(80-100点): 人材獲得力が極めて高い。採用ブランディングと定着施策が好循環を形成
  • A(60-79点): 人材施策が一定の水準。体系的な強化で上位に到達可能
  • B(40-59点): 基礎的な取り組みは開始済み。重点領域の特定と集中投資が有効
  • C(0-39点): 人材施策の体系化が今後の課題。採用チャネルの整備から着手を推奨

人材指標バランス(レーダーチャート)

業界ベンチマークとの比較

シグナル別の詳細スコア

人材密度を高めるためのヒント

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なぜ「AI企業データプラットフォーム」が必要なのか

従来の課題: 人力データ収集
  • 手作業でのリスト作成に数日〜数週間
  • データが取得時点で既に古くなっている
  • 担当者ごとにデータの質がばらつく
SalesNowの解決策: AIリアルタイム更新
  • 560万社のデータをAIが常時更新
  • 1,400万超の企業・組織データをリアルタイム検知
  • 誰が使っても同じ品質のデータにアクセス

この診断結果を引用する(CC BY 4.0)

スコアリングの仕組み(100%公開)

人材密度スコアは、人材の獲得・定着・活用に関する6つの指標を重み付けして合算し、100点満点に換算したものです。各指標の重みは、人的資本経営のフレームワーク(ISO 30414等)を参考に設定しています。

業界ベンチマークについて

ベンチマークデータは、AI企業データプラットフォーム「SalesNow」が保有する560万社の企業データから、各業種の人材関連指標(求人動向、従業員数推移、平均勤続年数等)を集計したものです。

  • 対象: 国内法人560万社のうち各業種に属する企業
  • 指標: 求人掲載数、従業員数増減率、人材施策の公開状況
  • データ取得時点: 2024年

注意事項・免責

本診断は公開データに基づく簡易分析です。実際の意思決定には専門家への相談を推奨します。本診断は、ユーザーご自身が入力した情報に基づく簡易的な自己診断ツールであり、特定企業の人材力を評価・判定するものではありません。スコアはユーザーの主観的な入力に依存するため、同一企業でも入力者により結果が異なります。採用判断の根拠としないでください。

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560万社のデータで
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※ 本シミュレーションは公開情報に基づく独自分析であり、企業の信用評価を目的としたものではありません。