丸善石油化学株式会社

中期計画・長期展望

長期ビジョン: 2050年の在りたい姿と2030年のゴールを定め、スローガン「Making Progress & Challenge ～人と化学で新時代を切り拓く～」を掲げる。中期経営計画（2023年度～2025年度）は「変革への挑戦」をスローガンとし、変革期における持続的な発展を目指す。注力する目標・施策として、気候変動対策（カーボンニュートラル）、クリーンなエネルギー・製品・サービスの提供、収益事業の構造改革、人材の活躍推進・健康増進・働きがいの向上、コンプライアンスと理念・価値観の共有、グループリスクマネジメントの強化、デジタル変革（DX）、安全操業・安定供給を掲げている。

取扱商材・商品

エチレン、プロピレン、ブタジエン、ベンゼン、トルエン、キシレン、酸化エチレン、エチレングリコール、ジエチレングリコール、トリエチレングリコール、ノルマルヘキサン、イソヘキサン、メチルシクロヘキサン、芳香族系高沸点溶剤、ナフテン系混合溶剤、ジイソブチレン、セカンダリーブチルアルコール、メチルエチルケトン、パラオクチルフェノール、イソオクタン、イソドデカン、シクロペンタン、高純度ジシクロペンタジエン、メチルジシクロペンタジエン、ノルボルネン、水素化ビスフェノールA、ビニルエーテル類、ポリパラヒドロキシスチレン、ビスアリルナジイミド

勤務制度

フレックスタイム制（コアタイムなし）、テレワーク勤務制度、短時間勤務制度（妊娠中や小学校3年生までの子どもを養育している従業員対象）、勤務時の服装自由化（本社ビル勤務者）

福利厚生一覧

各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、共済会制度、財形貯蓄制度、社員寮（本社・千葉地区）、家賃補助制度、社員食堂（千葉工場）、福利厚生サービス加入、通信教育制度、育児休業制度、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、勤務時の服装自由化、クラブ活動（野球、テニス、フットサル、ランニング、ソフトボール、弓道等）、レクリエーション活動（スポーツ大会、ランチクルーズ等）

休日・休暇制度

完全週休二日制（年間休日125日）、土曜日・日曜日・祝日、年末年始、特定休日（年間2日）、メーデー、会社創立記念日（10月10日）、年次有給休暇（積立年休制度・半日年休制度あり）、育児休業、介護休業、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、生理休暇など

育休・産休制度

育児休業制度（子どもが満2歳になるまで取得可能、男性取得率約90%、女性取得率100%、復帰率男女とも100%）、産休制度あり

オフィス環境

本社（東京都中央区）、千葉工場・開発センター（千葉県市原市）、四日市工場（三重県四日市市）に拠点。社員寮（本社勤務者は東京メトロ東西線沿線、千葉地区勤務者はJR五井駅周辺）、千葉工場に社員食堂、四日市工場は日替わり弁当配達あり。勤務時の服装自由化（本社ビル勤務者）。

研修制度

入社時研修（ビジネスマナー、会社規則）、現場実習（約2.5ヶ月）、年次研修、階層別研修、課題レポート発表研修（2年目）、3年目研修、KL研修（リーダー昇進者向け）、新任管理職研修、新任ライン長研修、通信教育制度（語学・資格取得・ビジネススキル等）、社内講習会、外部研修・資格取得支援

キャリアパス事例

技術系総合職：製造スタッフ→技術課→本社技術部→プロジェクト推進課長など。事務系総合職：生産管理→営業→管理部門。高卒・高専卒社員もコース転換制度で企画職・経営スタッフ職・専門職にチャレンジ可能。

社内イベント

事業所ごとにスポーツ大会やランチクルーズ等家族も参加できるイベントを開催。社員同士の交流会、日帰り旅行、社員スポーツ大会、レクリエーション等。

部活動

野球、テニス、フットサル、ランニング、ソフトボール、弓道、バドミントン等のクラブ活動（会社から活動費用の補助あり）