調査概要
出典: AI企業データプラットフォーム「SalesNow」調べ（2026年5月7日時点） / 2025年2月〜2026年4月の月次求人掲載数推移。2025年4月→5月のGW明け減退を強調表示
出典: AI企業データプラットフォーム「SalesNow」調べ（2026年5月7日時点） / 業種別Top10のランク変動（2026年3月版vs2026年4月版）。IT・機械系・教育の3業種に大幅変動が観測
出典: AI企業データプラットフォーム「SalesNow」調べ（2026年5月7日時点） / 業種別の構成比変化（3月版→4月版）。動く業種（季節需要・DXニーズ）と動かない業種（恒常的人手不足）の二層構造
Key Findings
GW明け5月は求人-14.6% — 「年2回波」の谷へ向かう季節構造
SalesNowが収集する全求人媒体のクロールデータを月次集計すると、2025年4月→5月の求人掲載数は1,582,971件 → 1,351,207件で-14.6%減と、新年度入りの4月から大幅に減退している。15ヶ月間の月次推移を見ると、3月（2,414,460件）と7月（1,947,593件）にピーク、5月と10月（1,307,433件）に底が観測される「年2回波」の構造が一貫している。GW明けは下半期7月ピークまでの谷期にあたる。
3月ピーク
2026年4月: 1,681,085件（-11.2%）
次の山は7月（10月入社向け採用前倒し）
5月の谷
2025年5月: 1,351,207件（GW明けの谷）
10月（1,307,433件）と並ぶ底
この季節パターンには明確な構造的背景がある。3月ピークは新年度の人員計画に基づく求人掲載が3月に集中することに起因する。新卒採用の本格化に加え、中途採用でも「4月入社」をターゲットとした掲載が増加する。4月は新年度の業務立ち上げに連動した中途採用が中心となり、3月の駆け込み需要が一巡する。GW明けの5月は、新年度入社が一巡した後で次の採用波（10月入社向け7月ピーク）までの谷期にあたる。逆に7月ピークは下半期（10月）の人員補充に向けた採用活動の前倒し開始を反映している。
2026年4月（1,681,085件）は、前月の3月（1,893,081件）から既に-11.2%減退しており、4月→5月で2025年と同等の-14.6%程度の減退が続けば、2026年5月は約143万件水準に達する見込みである。これは前年（2025年5月: 1,351,207件）を約6%上回る水準にあたり、「2026年の谷は前年並み水準を維持」というのが目下の最も現実的なシナリオである。
業種ランキングが大幅シャッフル — IT浮上・機械系新規・教育圏外の3業種大変動
2026年4月の業種別求人ランキングでは、3月版から5業種で順位変動が観測された。最も顕著な変化は、IT業（81,955件、構成比4.9%）が3月の5位から3位に+2階級浮上したことである。新年度入りで小売・販売（78,931件、4.7%）と医療・製薬・福祉（61,232件、3.6%）を抜き去る形となった。同時に機械系（30,228件、1.8%）が3月の圏外（11位以下）から10位に新規ランクインし、3月10位だった教育（30,156件、1.8%）が10位圏外に脱落した。教育と機械系は4月時点でほぼ同水準の求人数だったが、教育の減退と機械系の浮上が同時に進んだ。
| 業種 | 2026年3月 ランク | 2026年4月 ランク | 2026年4月 件数 | 変動 |
|---|---|---|---|---|
| 人材 | 1位 | 1位 | 554,621 | 変動なし |
| 外食 | 2位 | 2位 | 115,522 | 変動なし |
| IT | 5位 | 3位 | 81,955 | +2階級浮上 |
| 小売・販売 | 3位 | 4位 | 78,931 | -1階級 |
| 医療・製薬・福祉 | 4位 | 5位 | 61,232 | -1階級 |
| 建設・工事・土木 | 6位 | 6位 | 59,525 | 変動なし |
| その他サービス | 7位 | 7位 | 54,600 | 変動なし |
| エンタメ | 8位 | 8位 | 42,101 | 変動なし |
| 運送・物流・輸送 | 9位 | 9位 | 32,650 | 変動なし |
| 機械系 | 圏外 | 10位 | 30,228 | 新規ランクイン |
| 教育 | 10位 | 圏外 | 30,156 | 圏外脱落 |
出典: AI企業データプラットフォーム「SalesNow」調べ（2026年5月7日時点） / 業種別Top10のランク変動（2026年3月版vs2026年4月版） / 「圏外」は11位以下を指す
ITが3位に浮上した背景には、新年度入りでDX人材ニーズが顕在化した可能性がある。IPA「DX白書2024」によれば企業の85.1%がDX人材不足を実感しており、新規プロジェクト立ち上げ期の4月にこのニーズが集中したと考えられる。一方、教育の圏外後退は、新年度開始で年度内採用が一段落したことの裏返しと解釈できる。教育業界は3月までに年度開始向けの採用を済ませる季節性が強く、4月以降は求人量が縮小する傾向がある（文部科学省「学校教員統計調査」によれば公立学校教員の採用ピークは春先に集中）。機械系の新規ランクインは、製造業の自動化・省人化投資に伴うエンジニア需要を反映している可能性がある。
「動く業種」と「動かない業種」の二層構造 — 季節需要 × DXニーズと恒常的人手不足の対比
2026年4月の業種別ランクシャッフルを業種特性別に分類すると、「動いた業種（5業種）」と「動かなかった業種（5業種）」の二層構造が浮かび上がる。動いた業種はIT・機械系・教育・小売・販売・医療・製薬・福祉で、いずれも季節性需要やDXニーズが背景にある。動かなかった業種は人材・外食・運送・物流・輸送・建設・工事・土木・その他サービス・エンタメで、いずれも恒常的な人手不足を反映する業種群である。
| 区分 | 業種 | 3月→4月の動き | 背景仮説 |
|---|---|---|---|
| 動く業種 (季節性 + DX) |
IT | 5位 → 3位（+2階級） | 新年度プロジェクト立ち上げに伴うDX人材需要の顕在化（IPA「DX白書2024」: 85.1%が不足を実感） |
| 機械系 | 圏外 → 10位（新規） | 製造業の自動化・省人化投資に伴うエンジニア需要 | |
| 教育 | 10位 → 圏外（脱落） | 新年度開始による年度内採用の一巡（文科省「学校教員統計調査」） | |
| 小売・販売 | 3位 → 4位（-1階級） | 新年度入店向け採用の一巡。店舗運営は通年だが入社タイミングは新年度集中 | |
| 医療・製薬・福祉 | 4位 → 5位（-1階級） | 4月の医療従事者の年度内異動が一段落、5月以降は中途採用にシフト | |
| 動かない業種 (恒常的人手不足) |
人材 | 1位 → 1位 | 仲介者パラドックス（クライアント企業の求人を自社名義で掲載）が通年で機能 |
| 外食 | 2位 → 2位 | 離職率が高い労働集約型業種で恒常的に求人継続 | |
| 建設・工事・土木 | 6位 → 6位 | 2024年問題（時間外労働規制）以降の慢性的人手不足 | |
| その他サービス | 7位 → 7位 | 多様な業務委託・パート求人の通年掲載 | |
| 運送・物流・輸送 | 9位 → 9位 | 2024年問題以降のドライバー不足が継続 |
出典: AI企業データプラットフォーム「SalesNow」調べ（2026年5月7日時点） / 業種特性別の二層構造分類は本レポート独自の解釈
この二層構造は、求人データを「採用実需」の代理変数として読む際の重要な視点を提供する。動く業種では、月次の求人数が季節性とプロジェクト需要に応じて変動するため、月次トレンドが転職希望者にとっての実感に近い。動かない業種では、求人数の絶対量より「掲載期間の長期化」「離職率」「採用継続率」といった別の指標を見る必要がある。GW明け転職希望者にとっては、動く業種では「タイミング次第で求人量が変動する」ことを、動かない業種では「いつでも求人はあるが採用条件は厳しい」ことを念頭に置くべきである。
市場環境との照合
本Findingの解釈を裏付ける外部統計・調査を以下に示す。
- 厚労省「一般職業紹介状況」: 有効求人倍率 1.18倍（2026年2月、前月比横ばい）。前年並みで推移しており、求人市場全体は安定している
- doda「転職求人倍率レポート」: 転職求人倍率 2.55倍（前年同月比微減ながら高水準）。中途採用市場は依然として求職者優位
- リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査（2026年卒）」: 大卒求人倍率 1.66倍（前年比微減、歴史的高水準）
- TDB「全国企業倒産集計 2025年報」: 倒産10,261件で12年ぶり1万件超、人手不足倒産が過去最多。動かない業種側で特に顕著
- IPA「DX白書2024」: DX人材不足を感じる企業 85.1%。動く業種側でIT求人浮上の背景
- 国土交通省「自動車運送事業の働き方改革に関する施策」: 2024年問題で物流・運送のドライバー不足が継続。動かない業種で恒常的求人
反対解釈: 「動く業種」と「動かない業種」の二層構造は1ヶ月の観測データに基づくものであり、季節パターンに過ぎない可能性がある。動く業種に分類した5業種のうち、IT・機械系のように構造的な人材需要シフトを背景とするものと、教育・医療のように単純な季節サイクルに沿うものでは、含意が大きく異なる。本レポートは「観測された業種別パターン」として提示しており、これを「業種別の構造的優劣」と解釈することは適切でない。
リサーチノート
- 求人データはSalesNowが収集する全求人媒体のクロールデータ（1〜2時間毎更新）を月次で全数集計したもの。同一求人が複数媒体に掲載されている場合は媒体ごとに1件としてカウント（延べ件数）
- 業種分類はSalesNow独自の業種タクソノミーに基づく。日本標準産業分類（JSIC）とは対応が異なる場合がある。「教育」には公立学校・私立学校・教育サービス業・教材出版等が含まれるが、教員採用試験経由の公立学校採用は本データには含まれない可能性がある
- SalesNowが収集する求人媒体は段階的に拡充されており、全媒体の取得開始日は同一ではない。月次推移の前年同月比には媒体追加による構造的な増加分が含まれる可能性がある。業種別構成比（シェア）は同一時点の集計であるため、媒体追加の影響を受けない
- 5月の予測（約143万件水準）は、2025年4月→5月の-14.6%減退率を2026年4月（1,681,085件）に適用した推計値であり、確定値ではない。GW期間の長さや祝日配置の差異によって実際の減退率は変動しうる
- 「動く業種」「動かない業種」の二層構造は1ヶ月の観測データに基づく解釈であり、構造的な業種優劣を意味するものではない。複数月の継続観測が必要である
- 本レポートは公開情報に基づく独自分析であり、特定企業の信用評価や投資判断を目的としたものではない
このデータを引用する
出典: AI企業データプラットフォーム「SalesNow」調べ(2026年5月)
株式会社SalesNow (2026)「SalesNow Data Flash Vol.5: IT求人が3位浮上 — GW明け転職市場の業種別ジョブ・スイッチ、機械系新規ランクイン・教育圏外の業種ランク大変動」SalesNow Data Lab, 2026年5月12日. https://salesnow.jp/insights/data-flash-vol-5/
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